Categories Advocate, Corporate Lawyer

What is the Law Related to Basic Salary of CTC for Private Company & Government Company? | Advocate Paresh M Modi | 9925002031


What is the Law Related to Basic Salary of CTC for Private Company & Government Company? | Advocate Paresh M Modi | 9925002031



1. Private Companies:

In private companies, there is no fixed legal definition of how much basic salary should be within the CTC. However, companies generally follow industry standards and certain statutory obligations under:

  • The Payment of Wages Act, 1936 – Ensures timely payment of wages but does not mandate a specific basic salary structure.
  • The Minimum Wages Act, 1948 – Ensures that wages, including basic salary, are at least equal to the government-notified minimum wages for different categories of workers.
  • The Shops and Establishments Act (State-Specific) – Governs employment conditions for private-sector employees.
  • The Employees’ Provident Fund and Miscellaneous Provisions Act, 1952 (EPF Act) – Requires that a portion of basic salary (usually 12%) is contributed to EPF.
  • The Payment of Bonus Act, 1965 – Mandates bonus payments based on the salary structure.
  • The Payment of Gratuity Act, 1972 – Requires that gratuity is calculated on basic salary plus dearness allowance (DA).

2. Government Companies (Public Sector Enterprises – PSUs, Banks, etc.):

In government jobs, salaries are structured as per Pay Commissions and legally defined pay scales:

  • Central and State Government Employees:

    • Governed by 7th Pay Commission (for central employees) and respective state pay commissions.
    • Basic Salary is fixed within Pay Band and Grade Pay structure.
    • Includes Dearness Allowance (DA), House Rent Allowance (HRA), and other benefits.
    • Defined under Fundamental Rules (FR) & Supplementary Rules (SR).
  • Public Sector Undertakings (PSUs):

    • Governed by the Department of Public Enterprises (DPE) Guidelines.
    • Pay structure is based on scales approved by PSU wage boards.
    • Includes statutory deductions such as Provident Fund (PF), Gratuity, and Bonus.

Key Differences:

AspectPrivate CompanyGovernment Company
Legal Obligation on Basic SalaryNo fixed percentage; generally 40%-50% of CTCDefined by Pay Commissions & Wage Boards
Statutory BenefitsPF, ESIC, Bonus (if applicable)PF, Pension, Gratuity, DA, HRA, LTC, etc.
Salary RevisionBased on company policyFixed as per Pay Commission Recommendations
Job SecurityPerformance-basedHigh job security


Conclusion:

  • In private companies, basic salary is flexible and can be structured based on employer policies within the framework of minimum wages, PF, and other statutory benefits.
  • In government organizations, basic salary is predetermined as per pay commissions and wage boards, ensuring transparency and uniformity.

 IMPORTANT QUESTIONS & ANSWERS


1. Should Gratuity be moved to Incentives (Variable Component) since employees get it only after 5 years of service?

No, gratuity should not be moved to incentives.

Reasons:

  1. Gratuity is a Statutory Benefit, Not a Variable Pay:

    • Gratuity is governed by the Payment of Gratuity Act, 1972 and is a mandatory benefit for employees completing at least 5 years of continuous service.
    • It cannot be part of variable pay or incentives, as it is a legally protected terminal benefit.
  2. Gratuity Must Be Shown Separately in CTC:

    • It should be listed separately in the CTC structure but not clubbed with incentives, which are performance-based.
  3. Legal & Compliance Risk:

    • If gratuity is treated as an incentive, it may violate labor laws, leading to potential legal disputes or penalties.

2. Is it okay to have a maximum cap of ₹50,000 as Basic Salary, or should it be 40-50% of CTC?

It depends on the overall CTC structure, but ideally, basic salary should be 40-50% of CTC.

Considerations:

  1. Industry Standards:

    • Most companies keep Basic Salary at 40-50% of CTC, as it aligns with statutory contributions such as Provident Fund (PF), Gratuity, and ESI (if applicable).
    • A fixed cap of ₹50,000 may not be appropriate for higher salary brackets, as it reduces the basic-to-CTC proportion.
  2. Impact on Employee Benefits:

    • Lower Basic Salary: Reduces PF, Gratuity, and Leave Encashment benefits.
    • Higher Basic Salary: Increases employee take-home deductions (higher PF contributions & tax implications on allowances like HRA).
  3. Flexibility for Higher Salaries:

    • If an employee has a CTC of ₹20 lakh per annum (₹1,66,667 per month), a ₹50,000 basic salary would be only 30% of CTC, which is lower than standard norms.
    • It’s better to keep it dynamic (40-50%) rather than a fixed cap.

Conclusion:

  1. Do NOT move gratuity to incentives. Keep it as a separate statutory component in CTC.
  2. Revise the Basic Salary structure from a ₹50,000 cap to a percentage-based system (40-50% of CTC) for better statutory compliance and industry alignment.

IN GUJARATI LANGUAGE


ખાનગી કંપની અને સરકારી કંપની માટે CTC ના મૂળભૂત પગાર સાથે શું સંબંધિત કાયદો છે? | એડવોકેટ પરેશ એમ મોદી | 9925002031


CTC માં મૂળભૂત પગાર (Basic Salary) સંબંધિત કાયદા – ખાનગી કંપની અને સરકારી કંપની માટે

મૂળભૂત પગાર (Basic Salary)Cost to Company (CTC) નો મહત્વપૂર્ણ ભાગ છે, અને તેનો ધોરણ ખાનગી તથા સરકારી કંપનીઓમાં અલગ-અલગ હોય છે. નીચે આપેલા કાયદાઓ અને નિયમો અનુસાર તેનું નિયમન થાય છે.


1. ખાનગી કંપનીઓ (Private Companies)

ખાનગી ક્ષેત્રમાં મૂળભૂત પગાર માટે કોઈ નક્કર કાનૂની નિયમો નથી, પરંતુ કેટલાક મર્યાદિત કાયદા અને ધોરણો લાગુ પડે છે:

  • વેતન ચૂકવણી અધિનિયમ, 1936 (The Payment of Wages Act, 1936)
    → કર્મચારીઓને સમયસર વેતન ચૂકવવા માટે છે, પરંતુ મૂળભૂત પગારનું કોઈ નક્કર પ્રમાણ નક્કી કરતું નથી.

  • ન્યૂનતમ વેતન અધિનિયમ, 1948 (The Minimum Wages Act, 1948)
    → સરકારી સુચનાઓ મુજબ ન્યૂનતમ વેતનથી ઓછી રકમ ચૂકવી શકાતી નથી.

  • દુકાન અને સ્થાપના અધિનિયમ (Shops and Establishments Act – રાજ્ય મુજબ અલગ-અલગ)
    → ખાનગી કંપનીઓ માટે રોજગારની શરતો નક્કી કરે છે.

  • કર્મચારી ભવિષ્યનિધિ અધિનિયમ, 1952 (Employees’ Provident Fund & Miscellaneous Provisions Act, 1952 – EPF Act)
    → પગારના 12% મુજબ કર્મચારી અને કંપની દ્વારા PF ફંડમાં ફાળો આપવો પડે.

  • બોનસ ચુકવણી અધિનિયમ, 1965 (The Payment of Bonus Act, 1965)
    → કર્મચારીઓ માટે બોનસ ચુકવણી અનિવાર્ય બનાવે છે.

  • ગ્રેચ્યુઇટી અધિનિયમ, 1972 (The Payment of Gratuity Act, 1972)
    → કર્મચારીઓના મૂળભૂત પગાર + મોંઘવારી ભથ્થું (DA) ના આધારે ગ્રેચ્યુઇટી ની ગણતરી થાય.

👉 સામાન્ય રીતે ખાનગી કંપનીઓમાં મૂળભૂત પગાર CTC ના 40%-50% જેટલો હોય છે.


2. સરકારી કંપનીઓ (Government Companies – PSU, Banks, Etc.)

સરકારી નોકરીઓમાં પગાર Pay Commission અને Wage Board મુજબ નક્કી થાય છે:

  • કેન્દ્ર અને રાજ્ય સરકારના કર્મચારીઓ માટે:

    • 7મું પગાર પંચ (7th Pay Commission) કે રાજ્ય પગાર પંચના નિયમો મુજબ પગાર નક્કી થાય છે.
    • પગાર ધોરણમાં પગારપટ્ટી (Pay Band) અને ગ્રેડ પગાર (Grade Pay) આવે.
    • મૂળભૂત પગાર + મોંઘવારી ભથ્થું (DA) + મકાન ભથ્થું (HRA) + અન્ય લાભો મળે.
    • મૂળભૂત પગારની ગણતરી Fundamental Rules (FR) & Supplementary Rules (SR) પ્રમાણે થાય.
  • સરકારી મલ્કિયત હેઠળની કંપનીઓ (PSUs – Public Sector Undertakings):

    • પગાર Department of Public Enterprises (DPE)ના નિયમો મુજબ નક્કી થાય છે.
    • PSU Wage Board પગાર માળખું નક્કી કરે છે.
    • Provident Fund (PF), Gratuity, Bonus, Pension, Medical Benefits વગેરે બધી જ સુવિધાઓ આપવામાં આવે છે.

ખાનગી અને સરકારી પગાર માળખાની તુલના (Comparison Table)

બાબતખાનગી કંપનીઓ (Private Companies)સરકારી કંપનીઓ (Government Companies)
મૂળભૂત પગાર માટે કાયદોનક્કર ધોરણ નથી, સામાન્ય રીતે CTC ના 40%-50% જેટલો હોયPay Commission & Wage Board મુજબ નક્કી થાય
કાયદા અને નિયમોMinimum Wages Act, EPF Act, Bonus Act7th Pay Commission, PSU Wage Board, FR-SR Rules
અન્ય ભથ્થાંCompany Policy મુજબ HRA, DA, Incentives વગેરેDA, HRA, LTC, Pension, Medical Benefits, Gratuity
પગાર સુધારા (Salary Revision)કંપનીના નીતિ અને પ્રદર્શન (Performance) પર આધારિતPay Commission કે Wage Board દ્વારા નક્કી થાય
નોકરીની સુરક્ષા (Job Security)Performance-Based (ખટકાયેલી)ખૂબ ઊંચી (Secure Job)

નિષ્કર્ષ:

  • ખાનગી કંપનીઓમાં, મૂળભૂત પગાર અનફિક્સ્ડ હોય છે, પરંતુ તે કાયદાઓ (EPF, Minimum Wages, Bonus, Gratuity) ના આધાર પર નક્કી થાય છે.
  • સરકારી નોકરીઓમાં, મૂળભૂત પગાર નક્કી હોય છે અને Pay Commission & Wage Board ના ધોરણો અનુસાર જ ચાલે છે.

મહત્વ ના સવાલો અને તેના જવાબો


1. gratuity ને incentives (variable component) માં મૂવ કરવી જોઈએ કે નહીં, કારણ કે gratuity 5 વર્ષ પછી જ મળે છે?

ના, gratuity ને incentives માં મૂવ કરવી જોઈએ નહીં.

કારણો:

  1. Gratuity એ કાયદેસર લાભ છે, Variable Pay નથી:

    • Gratuity Payment of Gratuity Act, 1972 હેઠળ આવે છે અને તે માત્ર 5 વર્ષ કે તેથી વધુ સેવા પૂરી કરનારા કર્મચારીઓને મળવું જોઈએ.
    • Gratuity એ પરફોર્મન્સ આધારિત પેમેન્ટ (Incentive) નથી, પરંતુ તે એક ટર્મિનલ બેનિફિટ છે.
  2. Gratuity ને CTC માં અલગ થી દર્શાવવી જરૂરી છે:

    • Gratuity એ CTC માં અલગ column તરીકે ગણવી જોઈએ પણ variable pay સાથે ક્લબ કરવી નહીં.
  3. કાયદાકીય અને કંપલાયન્સ રિસ્ક:

    • જો gratuity ને incentive તરીકે ગણવામાં આવે, તો તે શ્રમ કાયદાઓ (Labor Laws) ની ઉલ્લંઘના કરી શકે છે.
    • આવું કરવાથી કોઈ પણ લેબર કોર્ટ કે સરકાર દ્વારા દંડ (penalty) લગાવી શકે.

2. શું ₹50,000 નો Basic Salary મહત્તમ મર્યાદા રાખવી સાચી છે કે 40-50% CTC મુજબ ગોઠવવી જોઈએ?

આનું નિર્ભરતા CTC માળખા પર છે, પરંતુ સામાન્ય રીતે Basic Salary CTC ના 40-50% જેટલી હોવી જોઈએ.

વિશ્લેષણ:

  1. ઉદ્યોગ ધોરણ (Industry Standards):

    • મોટાભાગની કંપનીઓ Basic Salary ને CTC ના 40-50% સુધી રાખે છે, જેથી Provident Fund (PF), Gratuity, ESI (જો લાગુ હોય) જેવા કાયદાકીય ફાયદા મેળવવા સરળ થાય.
    • ₹50,000 ની fix limit તમામ પગાર રેન્જ માટે યોગ્ય નથી, ખાસ કરીને ઉચ્ચ પગારવાળા કર્મચારીઓ માટે.
  2. કર્મચારીઓના ફાયદા પર અસર:

    • Low Basic Salary: PF, Gratuity, Leave Encashment જેવા લાભ ઓછા થાય.
    • High Basic Salary: PF deduction વધારે થાય અને ટેક્સ લાયબિલિટી (Tax Liability) વધી શકે.
  3. ઉચ્ચ પગારવાળા કર્મચારીઓ માટે મૈત્રીપૂર્ણ માળખું:

    • જો કોઈ કર્મચારીનું CTC ₹20 લાખ પ્રતિ વર્ષ (₹1,66,667 પ્રતિ મહિનો) હોય, તો ₹50,000 નો Basic Salary માત્ર 30% CTC જેટલો થાય, જે ઉદ્યોગ ધોરણ કરતા ઓછો છે.
    • તેથી, મહેરબાની કરીને Basic Salary નું ફિક્સ કેપ ન રાખી તેને 40-50% CTC મુજબ ગોઠવો.

નિષ્કર્ષ:

Gratuity ને Incentives (Variable Pay) માં મૂવ કરવી નહીં. તે એક કાયદેસર (Statutory) લાભ છે અને તેને CTC માં અલગ દર્શાવવી જોઈએ.
Basic Salary માટે ₹50,000 ની મર્યાદા રાખવા કરતાં તેને 40-50% CTC મુજબ ગોઠવવી શ્રેષ્ઠ રહેશે.


Contact Advocate Paresh M Modi

In Ahmedabad, Gandhinagar, Gujarat, Mumbai, Maharashtra, Pune, Delhi, For legal consultation or representation in matters of Corporate disputes, Employee- Employer Matters, Salary- Wages Matters, Anticipatory bail, Regular bail, Discharge Applications, Special Act Cases, FIR Quashing, Cheque Return Cases, or Criminal Appeals and For expert legal advice and services, Advocate Paresh M Modi can be contacted during office hours.

  • Office Landline: 079-48001468 (Time 10:30 AM to 6:30 PM, Monday to Saturday).
  • WhatsApp SMS: 9925002031 (Time 9:00 AM to 9:00 PM).
  • Email: advocatepmmodi@gmail.com.
  • Website: www.advocatepmmodi.in.
  • Office Address: Office No. C/112, Supath-2 Complex, Opp. Kohinoor Plaza Hotel, Near Old Wadaj Bus Stand, Ashram Road, Ahmedabad – 380013, Gujarat, India.

 

Categories Civil Lawyer, Corporate Lawyer

Legal Remedies When a Company Fails to Pay as per Civil Court Order | Advocate Paresh M Modi | 9925002031


Legal Remedies When a Company Fails to Pay as per Civil Court Order | Advocate Paresh M Modi | 9925002031


If you have won a money recovery suit against a company and the court has issued an order for payment, but the company fails to comply, the following legal procedures can be initiated:


1. Execution Procedure

  • If the company does not pay as ordered by the court, you can initiate an execution proceeding under Order 21 of the Code of Civil Procedure, 1908 (CPC). This process allows the court to enforce its judgment by seizing and selling the company’s property to recover the due amount.

  • You will need to file an Execution Application before the competent court (usually the same court that passed the decree or a higher court with jurisdiction). The application must include:

    • A certified copy of the court order (decree).
    • Proof of notice sent to the company regarding payment.

Jurisdiction:
The execution application must be filed in the court where:

  • The judgment debtor (company) resides or carries on business.
  • The company’s property is located.

2. Attachment of Property

Under Order 21, Rule 54 of CPC, the court can issue an order to attach the company’s property, which may include:

  • Bank accounts
  • Movable or immovable assets
  • Shares, stocks, or bonds

The court may also direct the auction of attached property to recover the amount owed.


3. Liability of Directors

Under the Companies Act, 2013 (Section 339 for fraudulent conduct of business), if the company fails to comply with the court order, you can request the court to hold the company’s directors personally liable.

In cases of willful non-payment, the directors can be held accountable for the company’s debts, particularly if:

  • There was fraudulent conduct.
  • There was misuse of the company’s funds.

4. Ex-Parte Proceedings for Non-Appearance

If the company fails to appear before the court despite receiving proper notice, the court can pass an ex-parte decree under Order 9, Rule 6 of CPC.

Once this decree is passed, you can immediately proceed with execution against the company’s assets without any further notice to the company.


5. Sample of Execution Application

When filing the execution application, the following details should be included:

  • Title of the case and decree number.
  • Details of the judgment debtor (the company).
  • Copy of the court decree.
  • Specific mode of execution requested (attachment, arrest, property seizure).
  • Statement of outstanding dues.

6. Further Legal Action: Contempt of Court

If the company continues to defy the court’s orders, you can file a Contempt of Court Petition under the Contempt of Courts Act, 1971.

Penalty for Contempt:

  • Imprisonment of up to 6 months
  • Fine of up to ₹2,000
  • Or both

The court may also impose stricter penalties in cases of repeated violations.


Appeal Procedure

If either party is dissatisfied with the execution order:

  • An appeal can be filed in a higher court (District Court, High Court, or Supreme Court, depending on the case value and jurisdiction) under Section 96 of CPC for a regular appeal.
  • A revision application under Section 115 of CPC can be filed in the High Court against jurisdictional errors.

Jurisdiction Details

  • The District Court or City Civil Court typically handles execution applications, depending on the decree amount.
  • For high-value cases, appeals and revisions are handled by the High Court or Supreme Court of India.

This process ensures that court orders are enforced effectively and that non-compliance by companies is penalized appropriately. For specialized legal assistance in Ahmedabad, you can consult Advocate Paresh M Modi, an expert in execution proceedings and corporate recovery matters.


IN GUJARATI LANGUAGE


જો કોઈ કંપની સિવીલ કોર્ટના હુકમ પ્રમાણે ચુકવણી કરતી નથી તો લેવાઈ શકે તેવા કાયદેસર પગલાં । એડવોકેટ પરેશ એમ મોદી | 9925002031


જો તમે કોઈ કંપની સામે નાણાં વસૂલ કરવા માટેનો કેસ જીત્યો છે અને કોર્ટ કંપનીને ચુકવણી કરવા હુકમ આપે છે, છતાં કંપની હુકમ મુજબ ચુકવણી કરતી નથી, તો તમે નીચે મુજબની કાનૂની કાર્યવાહી કરી શકો છો:


1. એક્ઝિક્યુશન પ્રોસિજર (Execution Procedure)

  • જો કંપની કોર્ટના હુકમ મુજબ રકમ ચૂકવતી નથી, તો તમે સિવિલ પ્રોસિજર કોડ, 1908 (CPC) ની ઓર્ડર 21 હેઠળ એક્ઝિક્યુશન અરજી દાખલ કરી શકો છો.

  • કોર્ટ આ પ્રક્રિયા દ્વારા કંપનીની મિલકત જપ્ત કરીને નાણાં વસૂલ કરી શકે છે.

એક્ઝિક્યુશન અરજી દાખલ કરવા માટે જરૂરી દસ્તાવેજો:

  • કોર્ટના હુકમની પ્રમાણિત નકલ (Certified Copy of Decree)
  • કંપનીને મોકલેલ ચુકવણી માટેની નોટિસનું પ્રમાણ

અધિકારક્ષેત્ર (Jurisdiction):
એક્ઝિક્યુશન અરજી નીચેના સ્થળે દાખલ કરી શકાય છે:

  • જ્યાં કંપનીનું મુખ્ય કાર્યાલય અથવા નિવાસ સ્થિત છે
  • જ્યાં કંપનીની મિલકત સ્થિત છે

2. જપ્તી પ્રક્રિયા (Attachment of Property)

CPC ની ઓર્ડર 21, રૂલ 54 હેઠળ કોર્ટ કંપનીની મિલકત જપ્ત કરવા માટે આદેશ આપી શકે છે, જેમાં સમાવેશ થાય છે:

  • બેંક એકાઉન્ટ
  • ચલ અથવા અચાલ મિલકત
  • શેર, સ્ટોક અથવા બોન્ડ

જપ્ત કરેલી મિલકતનું નીલામ કરીને બાકી રકમ વસૂલ કરી શકાય છે.


3. કંપનીના ડિરેક્ટરોની જવાબદારી (Liability of Directors)

કંપની અધિનિયમ, 2013 (Companies Act, 2013) ની કલમ 339 હેઠળ જો કંપની કોર્ટના હુકમ મુજબ રકમ ચૂકવતી નથી, તો તમે કોર્ટમાં અરજી કરીને ડિરેક્ટરોને વ્યક્તિગત રીતે જવાબદાર ઠેરવી શકો છો.

  • જો કંપનીના વ્યવહારમાં છેતરપિંડી (Fraudulent Conduct) થાય છે
  • કંપનીના ફંડનો દુરુપયોગ થાય છે

આવાં કેસોમાં ડિરેક્ટરો સામે વ્યક્તિગત પગલાં લેવામાં આવી શકે છે.


4. કોર્ટમાં હાજર ન થવા બદલ કાર્યવાહી (Ex-Parte Proceedings)

જો કંપની કોર્ટમાં હાજર રહેતી નથી, તો CPC ની ઓર્ડર 9, રૂલ 6 હેઠળ કોર્ટ એક્ઝ પાર્ટી ચુકાદો આપી શકે છે.

આ ચુકાદો કંપની વિરુદ્ધ લાગુ પડશે, અને ત્યારબાદ તમે સીધા જ એક્ઝિક્યુશન પ્રક્રિયા શરૂ કરી શકો છો.


5. એક્ઝિક્યુશન અરજીનો નમૂનો (Sample of Execution Application)

એક્ઝિક્યુશન અરજીમાં નીચેના વિગતો સમાવિષ્ટ હોવી જોઈએ:

  • કેસનું શીર્ષક અને હુકમ નંબરો
  • જુડ્ગમેન્ટ ડેબટર (કંપની) ની વિગત
  • કોર્ટના હુકમની નકલ
  • પ્રોપર્ટી જપ્ત કરાવવાની માંગ
  • બાકી રકમનું વિવરણ

6. આગળની કાર્યવાહી: કોર્ટની અવગણના (Contempt of Court)

જો કંપની હજુ પણ ચુકવણી કરતી નથી, તો તમે કોર્ટની અવગણના (Contempt of Court) હેઠળ અરજી કરી શકો છો, જે Contempt of Courts Act, 1971 મુજબ થાય છે.

સજા (Penalty):

  • મહત્તમ 6 મહિનાની કેદ
  • ₹2,000 સુધી દંડ
  • અથવા બંને

કોર્ટ પુનરાવર્તિત અવગણના માટે વધુ કડક કાર્યવાહી કરી શકે છે.


અપીલ પ્રક્રિયા (Appeal Procedure)

જો કોઈ પક્ષ કોર્ટના ચુકાદા વિરુદ્ધ અતિસંતોષ ધરાવે છે, તો નીચે મુજબની અપીલ કરી શકે છે:

  • CPC ની કલમ 96 હેઠળ હાયર કોર્ટમાં નિયમિત અપીલ (Regular Appeal)
  • CPC ની કલમ 115 હેઠળ હાઈકોર્ટમાં રીવિઝન અરજી (Revision Application) માટે

અધિકારક્ષેત્ર વિગતો (Jurisdiction Details)

  • સામાન્ય રીતે, જિલ્લા કોર્ટ અથવા સિટી સિવિલ કોર્ટ એક્ષિક્યુશન અરજી ચલાવે છે, કેસના મૂલ્ય અનુસાર.
  • ઊંચા મૂલ્યના કેસોમાં અપીલ કે રિવિઝન હાઈકોર્ટ અથવા સુપ્રીમ કોર્ટ માં દાખલ થઈ શકે છે.

આ કાયદેસર પ્રક્રિયા કોર્ટના હુકમને કડક રીતે અમલમાં મૂકવા માટે તૈયાર કરવામાં આવી છે, જેથી કંપની દ્વારા ચુકવણી ન કરવાની સ્થિતિમાં યોગ્ય કાર્યવાહી કરવામાં આવી શકે.


અમદાવાદના વિશેષજ્ઞ અને અનુભવી વકીલ એડવોકેટ પરેશ એમ મોદી પાસે તમારા કેસ માટે કાનૂની માર્ગદર્શન મેળવવા માટે સંપર્ક કરો.


Categories Corporate Lawyer

Advocate for Employee-Employer Disputes in Ahmedabad | Paresh M Modi | 9925002031 | Top Lawyers in Gujarat

Advocate for Employee-Employer Disputes in Ahmedabad | Paresh M Modi | 9925002031 | Top Lawyers in Gujarat


Comprehensive Guidance on Employee-Employer Disputes by Advocate Paresh M Modi

Advocate Paresh M Modi, a highly experienced labor and employment lawyer based in Ahmedabad, Gujarat, offers expert legal services for employees and employers facing disputes. Whether you are dealing with resignation issues, unfair labor practices, wrongful termination, or wage disputes, Advocate Modi ensures your rights are protected with practical and legal solutions.


Understanding Employee-Employer Disputes

Disputes between employees and employers can arise from various situations, including:

  1. Notice Period and Resignation Issues
  2. Denial of Relieving Letters or Experience Certificates
  3. Salary or Dues Withholding
  4. Unfair Labor Practices and Harassment
  5. Wrongful Termination and Layoffs

Such disputes are governed by labor laws such as the Indian Contract Act, 1872, Industrial Disputes Act, 1947, Payment of Wages Act, 1936, and more.


Detailed FAQs on Employee-Employer Disputes

Resignation and Notice Period

  1. What happens if an employer denies resignation after the notice period?
    • Once the notice period is served, resignation is binding, and denial by the employer holds no legal validity.
  2. Can an employer extend the notice period unilaterally?
    • No, employers cannot extend the notice period unless the employee agrees.
  3. What are my rights if my employer withholds the relieving letter?
    • Employers must provide relieving letters post-resignation. You can issue a legal notice if denied.
  4. Is resignation through email valid?
    • Yes, as long as it is documented and acknowledged by the employer.
  5. Can verbal resignation be enforced?
    • No, resignation must be formally communicated in writing.

Wages and Final Settlement

  1. What should I do if my salary is withheld after resignation?
    • File a complaint with the labor commissioner or send a legal notice.
  2. What is the timeline for full-and-final settlement?
    • Typically within 45 days of the last working day. Delays can be challenged legally.
  3. Can an employer deduct from my final settlement without explanation?
    • No, deductions must be justified and communicated as per the Payment of Wages Act, 1936.

Wrongful Termination

  1. What qualifies as wrongful termination?
    • Termination without following due process or for unjust reasons.
  2. Can I seek compensation for wrongful termination?
  • Yes, compensation may include lost wages, damages, or reinstatement.
  1. Which courts handle wrongful termination disputes?
  • Labor Courts, Industrial Tribunals, and in some cases, the High Court.

Important Legal Provisions Governing Employee-Employer Disputes

  • Indian Contract Act, 1872: Governs the validity of employment contracts.
  • Industrial Disputes Act, 1947: Provides remedies for unfair labor practices.
  • Payment of Wages Act, 1936: Ensures timely wage payments.
  • Shops and Establishments Act: Governs working conditions in private organizations.

Top 10 Court Judgments on Employee-Employer Disputes in India

  1. S. R. Tiwari vs. District Board, Agra (1964)
    • Established the employee’s right to resign as a fundamental choice.
  2. Bharat Forge Co. Ltd. vs. Uttam Manohar Nakate (2005)
    • Reinforced principles of natural justice in employment termination.
  3. Workmen of Firestone Tyre vs. Management (1973)
    • Highlighted the importance of due inquiry before termination.
  4. Central Bank of India vs. S. Satyam (1996)
    • Clarified rules for the final settlement and employee dues.
  5. Raj Kumar vs. Union of India (1969)
    • Upheld employees’ rights to resignation post-notice period.
  6. Rajasthan State Road Transport Corp. vs. Zakir Hussain (2005)
    • Ruled against termination without proper documentation.
  7. ONGC Ltd. vs. Ramesh Kumar Singh (2004)
    • Addressed withholding of experience certificates and relieving letters.
  8. Tata Steel Ltd. vs. Workmen (1974)
    • Highlighted the consequences of wrongful termination.
  9. Gujarat Mazdoor Sabha vs. State of Gujarat (2020)
    • Discussed fair wages and labor rights.
  10. D. S. Nakara vs. Union of India (1983)
    • Landmark case on employee benefits and pensions.

Steps to Address Employee-Employer Disputes

  1. Document All Communications
    • Maintain written records of your resignation, notice period, and employer responses.
  2. File a Complaint with Authorities
    • Approach the labor commissioner if the employer violates labor laws.
  3. Send a Legal Notice
    • A professionally drafted legal notice can compel the employer to comply.
  4. Litigation
    • If unresolved, file a case in the labor court or industrial tribunal.

Why Choose Advocate Paresh M Modi?

Expertise in Labor Laws

With years of experience, Advocate Paresh M Modi provides specialized legal solutions for employee-employer disputes, ensuring that justice is served.

Client-Centric Approach

Advocate Modi prioritizes your rights, offering personalized strategies to resolve disputes efficiently.

Areas of Expertise

  • Resignation Disputes
  • Wage and Settlement Issues
  • Wrongful Termination Cases
  • Harassment Complaints
  • Employment Contract Violations

Contact Advocate Paresh M Modi

Mobile: +91 9925002031
Office Landline: +91-79-48001468
Email: advocatepmmodi@gmail.com
Website: www.advocatepmmodi.in
Office Address: Office No. C/112, Supath-2 Complex, Opp. Kohinoor Plaza Hotel, Near Old Wadaj Bus Stand, Ashram Road, Ahmedabad – 380013, Gujarat, India.


Gujarati Version


અમદાવાદમાં કર્મચારી-માલીકના વિવાદ માટે વકીલ | પરેશ એમ મોદી | 9925002031 | ગુજરાતના ટોચના વકીલ


કર્મચારી-માલિક વિવાદો માટે એડવોકેટ પરેશ એમ મોદીની વિસ્તૃત માર્ગદર્શિકા

એડવોકેટ પરેશ એમ મોદી, અમદાવાદ, ગુજરાત સ્થિત એક અનુભવી શ્રમ અને રોજગાર વકીલ છે, જે કર્મચારી અને માલિક વચ્ચેના વિવાદો માટે કાયદેસર સેવા પ્રદાન કરે છે. જો તમને રાજીનામું મુદ્દા, અન્યાયી શ્રમ પ્રથાઓ, ખોટી છટણી, કે પગાર વિવાદોનો સામનો થાય છે, તો એડવોકેટ પરેશ એમ મોદી તમારા અધિકારોની રક્ષા માટે વ્યાવસાયિક અને કાયદેસર ઉકેલો પ્રદાન કરે છે.


કર્મચારી-માલિક વિવાદો સમજવું

કર્મચારી અને માલિક વચ્ચેના વિવાદો નીચેના કારણોથી ઉભા થઈ શકે છે:

  1. નોટિસ પીરિયડ અને રાજીનામું મુદ્દાઓ
  2. રિલીવિંગ લેટર અથવા અનુભવ પ્રમાણપત્ર ન આપવું
  3. પગાર અથવા બાકી રકમ રાખવી
  4. અન્યાયી શ્રમ પ્રથાઓ અને હેરાસમેન્ટ
  5. ખોટી છટણી અને છૂટા કરવા મુદ્દાઓ

આવા વિવાદો માટે ભારતીય કરાર અધિનિયમ, 1872, ઉદ્યોગ વિવાદ અધિનિયમ, 1947, પગાર ચુકવણી અધિનિયમ, 1936, જેવા કાયદાઓ લાગુ થાય છે.


કર્મચારી-માલિક વિવાદો પરના પ્રશ્નો અને ઉત્તર

રાજીનામું અને નોટિસ પીરિયડ

  1. જો નોટિસ પીરિયડ પૂરો થયા પછી માલિક રાજીનામું અસ્વીકાર કરે તો શું થાય?
    • નોટિસ પીરિયડ પૂરો થયા પછી, રાજીનામું માન્ય છે, અને માલિકના અસ્વીકારને કાયદેસર માન્યતા નથી.
  2. માલિક નોટિસ પીરિયડ પોતાની મરજીથી લંબાવી શકે છે?
    • નહીં, નોટિસ પીરિયડ માત્ર કર્મચારીની મંજુરી સાથે લંબાવી શકાય છે.
  3. જો માલિક રિલીવિંગ લેટર રોકે તો હું શું કરી શકું?
    • નોટિસ પછી રિલીવિંગ લેટર આપવું ફરજિયાત છે. જો ન આપવામાં આવે તો તમે કાનૂની નોટિસ આપી શકો છો.
  4. ઇમેલ દ્વારા આપેલું રાજીનામું માન્ય છે?
    • હા, જો તે દસ્તાવેજી અને માલિક દ્વારા સ્વીકારવામાં આવ્યું હોય તો.
  5. મૌખિક રાજીનામું માન્ય છે?
    • નહીં, રાજીનામું લેખિત સ્વરૂપમાં હોવું જોઈએ.

પગાર અને ફાઇનલ સેટલમેન્ટ

  1. જો રાજીનામું બાદ પગાર રોકવામાં આવે તો હું શું કરવું?
    • શ્રમ આયોગમાં ફરિયાદ કરો અથવા કાનૂની નોટિસ મોકલો.
  2. ફાઇનલ સેટલમેન્ટ માટેનો સમયગાળો શું છે?
    • સામાન્ય રીતે, છેલ્લી કામકાજની તારીખથી 45 દિવસમાં સેટલમેન્ટ થવું જોઈએ.
  3. માલિક મને જાણ કર્યા વિના ફાઇનલ સેટલમેન્ટમાંથી કાપણી કરી શકે છે?
    • નહીં, કાપણી યોગ્ય કારણસર અને જાણ કરીને જ કરી શકાય છે.

ખોટી છટણી

  1. ખોટી છટણી તરીકે શું ગણાય?
    • કર્મચારીને અન્યાયી રીતે અથવા યોગ્ય પ્રક્રિયા વિના હટાવવું.
  2. મને ખોટી છટણી માટે વળતર મળી શકે છે?
  • હા, વળતર રૂપે ખોટું પગાર, નુકશાન ભરપાઈ અથવા પુન:સ્થાપન મળી શકે છે.
  1. ખોટી છટણીના મામલાઓ કયા કોર્ટમાં ઉકેલાય છે?
  • શ્રમ કોર્ટ, ઉદ્યોગ ટ્રિબ્યુનલ, અથવા કેટલાક કિસ્સાઓમાં હાઈકોર્ટમાં.

કર્મચારી-માલિક વિવાદો માટે લાગુ કાનૂની ધારાઓ

  • ભારતીય કરાર અધિનિયમ, 1872: રોજગાર કરારની માન્યતા નક્કી કરે છે.
  • ઉદ્યોગ વિવાદ અધિનિયમ, 1947: અન્યાયી શ્રમ પ્રથાઓ માટે ઉપાય પ્રદાન કરે છે.
  • પગાર ચુકવણી અધિનિયમ, 1936: સમયસર પગાર ચુકવણી સુનિશ્ચિત કરે છે.
  • શોપ્સ અને એસ્ટેબ્લિશમેન્ટ અધિનિયમ: ખાનગી સંગઠનોમાં કાર્યની શરતો નિયમિત કરે છે.

કર્મચારી-માલિક વિવાદો પર 10 મહત્વપૂર્ણ ન્યાયાલય ચુકાદાઓ

  1. એસ. આર. તિવારી વતી ડિસ્ટ્રિક્ટ બોર્ડ, આગ્રા (1964)
    • કર્મચારીના રાજીનામાના અધિકારને મૂળભૂત પસંદગી તરીકે સ્થાપિત કર્યું.
  2. ભારત ફોર્જ કો. લિ. વતી ઉત્તમ મનોહર નકાટે (2005)
    • છટણીમાં કુદરતી ન્યાયના સિદ્ધાંતોને મજબૂત બનાવ્યા.
  3. ફાયરસ્ટોન ટાયર કામદારો વતી મેનેજમેન્ટ (1973)
    • છટણી પહેલા યોગ્ય તપાસના મહત્ત્વ પર ભાર મૂક્યો.
  4. સેન્ટ્રલ બેંક ઓફ ઈન્ડિયા વતી એસ. સત્યમ (1996)
    • અનુભવ પ્રમાણપત્ર અને રિલીવિંગ લેટર પર સ્પષ્ટતા આપી.
  5. રાજકુમાર વતી યુનિયન ઓફ ઈન્ડિયા (1969)
    • નોટિસ પીરિયડ પછીના રાજીનામાના અધિકારને પુષ્ટિ આપી.

એડવોકેટ પરેશ એમ મોદી સાથે સંપર્ક કરો

મોબાઇલ: +91 9925002031
ઓફિસ લેન્ડલાઇન: +91-79-48001468
ઇમેલ: advocatepmmodi@gmail.com
વેબસાઇટ: www.advocatepmmodi.in
ઓફિસ સરનામું:
ઓફિસ નં. C/112, સુપથ-2 કોમ્પલેક્ષ, કોહિનૂર પ્લાઝા હોટલની સામે,
જુનાગઢ બસ સ્ટેન્ડ પાસે, આશ્રમ રોડ, અમદાવાદ – 380013, ગુજરાત, ભારત.


 

Legal Words and Definitions


Corporate Disputes (કોર્પોરેટ વિવાદો)

English: Conflicts or disagreements arising between corporate entities, shareholders, directors, or stakeholders over business operations, governance, or ownership.
Gujarati: કોર્પોરેટ સંસ્થાઓ, શેરહોલ્ડરો, ડિરેક્ટરો અથવા સ્ટેકહોલ્ડરો વચ્ચે વ્યવસાયના કાર્યો, શાસન અથવા માલિકી અંગે ઉદભવતા વિવાદો.


Business (વ્યવસાય)

English: An organized activity or enterprise engaged in commercial, industrial, or professional activities for profit or economic growth.
Gujarati: વ્યાપારિક, ઉદ્યોગસાહસિક અથવા વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓમાં નફો કે આર્થિક વૃદ્ધિ માટે સક્રિય થયેલું સંચાલન અથવા ઉદ્યોગ.


Job (નોકરી)

English: A specific role or position of employment where a person performs duties in exchange for compensation.
Gujarati: એક ચોક્કસ ભૂમિકા અથવા રોજગારીની સ્થિતી જ્યાં કોઈ વ્યક્તિ વળતર માટે ફરજો બજાવે છે.


Resignation (રાજીનામું)

English: A voluntary act by an employee to formally terminate their employment by giving a notice to the employer.
Gujarati: કર્મચારી દ્વારા નિયોજકને નોટિસ આપીને તેમની રોજગારીને સત્તાવાર રીતે સમાપ્ત કરવાનો સ્વૈચ્છિક કાર્ય.


Salary (પગાર)

English: A fixed regular payment made to an employee by an employer, typically on a monthly basis, for services rendered.
Gujarati: નિયોજક દ્વારા કર્મચારીને તેમના પ્રદાન કરેલ સેવાઓ માટે નિયમિત રીતે ચુકવાતી ફાળવી લેવાયેલી રકમ.


Cases (કેસો)

English: Legal disputes or matters brought before a court, tribunal, or mediator for resolution.
Gujarati: કોર્ટ, ટ્રિબ્યુનલ અથવા મધ્યસ્થતા માટે ઉકેલ માટે રજૂ કરેલ કાનૂની વિવાદો અથવા મુદ્દાઓ.


Law (કાયદો)

English: A system of rules and regulations enacted by a government to govern the conduct of individuals, businesses, and organizations.
Gujarati: સરકાર દ્વારા વ્યક્તિઓ, વ્યવસાયો અને સંસ્થાઓના વ્યવહારને શાસન માટે ઘડાયેલું નિયમો અને નિયમનનું એક તંત્ર.


Act (ધારા)

English: A formal piece of legislation passed by a governing body, establishing legal requirements or rights.
Gujarati: શાસક સંસ્થાએ પસાર કરેલ સત્તાવાર કાયદાનું કાર્ય, જે કાનૂની જરૂરિયાતો અથવા અધિકારો સ્થાપે છે.


Employment (રોજગાર)

English: Employment refers to the state of being employed or having a job. It involves a formal agreement between an individual (the employee) and an organization or employer. The employee agrees to provide labor and expertise in exchange for compensation, such as salary or wages.

Gujarati: રોજગાર એ રોજગાર અથવા નોકરી હોવાની સ્થિતિનો ઉલ્લેખ કરે છે. તેમાં વ્યક્તિ (કર્મચારી) અને સંસ્થા અથવા એમ્પ્લોયર વચ્ચેના ઔપચારિક કરારનો સમાવેશ થાય છે. કર્મચારી વળતરના બદલામાં શ્રમ અને કુશળતા પ્રદાન કરવા માટે સંમત થાય છે, જેમ કે પગાર અથવા વેતન.


Employee (કર્મચારી)

English: An individual hired by an employer to perform specific tasks or duties under an employment contract.
Gujarati: એક વ્યક્તિ જે નોકરી કરાર હેઠળ ચોક્કસ કાર્યો અથવા ફરજો બજાવવા માટે નિયોજક દ્વારા નોકરિયાત છે.


Notice (નોટિસ)

English: An official communication from an employee or employer regarding intent to terminate or change employment terms.
Gujarati: કર્મચારી અથવા નિયોજક તરફથી રોજગારીની શરતોમાં ફેરફાર અથવા સમાપ્ત કરવા અંગેની સત્તાવાર જાણ.


Employer (નિયોજક)

English: An individual, company, or organization that hires employees to perform specific duties in exchange for compensation.
Gujarati: વ્યક્તિ, કંપની અથવા સંસ્થા જે વળતર માટે ચોક્કસ ફરજો બજાવવા માટે કર્મચારીઓને નોકરી આપે છે.


Suspensions (સસ્પેન્શન)

English: Temporary removal of an employee from their duties as a disciplinary measure or during investigations.
Gujarati: શિસ્તના પગલાં તરીકે અથવા તપાસ દરમિયાન કર્મચારીને તેમના કાર્યથી તાત્કાલિક દૂર કરવું.


Termination (સમાપ્તિ)

English: The official end of an employee’s contract, either by resignation, dismissal, or mutual agreement.
Gujarati: કર્મચારીના કરારનો સત્તાવાર અંત, જે રાજીનામું, છૂટા કરવું અથવા પરસ્પર સંમતિથી થાય છે.


Retrenchment (છટણી)

English: Reduction of workforce by an employer due to economic or operational reasons, often accompanied by severance pay.
Gujarati: આર્થિક અથવા પ્રવર્તનના કારણોસર નિયોજક દ્વારા કર્મચારીઓની સંખ્યા ઘટાડવું, જેને સામાન્ય રીતે મકાન તોડવાની રકમ સાથે જોડી શકાય છે.


Wrongful Termination (ગેરકાનૂની છૂટા કરવું)

English: The illegal dismissal of an employee in violation of employment laws or contract terms.
Gujarati: રોજગારીના કાયદાઓ અથવા કરારની શરતોનો ભંગ કરીને કર્મચારીને ગેરકાનૂની રીતે છૂટા કરવું.


Constructive Dismissal (રચનાત્મક છૂટા કરવું)

English: When an employee is forced to resign due to an employer’s behavior that creates an intolerable work environment.
Gujarati: જ્યારે નોકરીદાતાના વર્તનને કારણે કર્મચારીને કાર્યસ્થળમાં અસહ્ય પરિસ્થિતિના કારણે રાજીનામું આપવા મજબૂર કરવામાં આવે છે.


Sexual Harassment (લૈંગિક હેરાનગતિ)

English: Unwanted or inappropriate sexual advances, comments, or conduct in a workplace or professional setting.
Gujarati: કાર્યસ્થળ અથવા વ્યાવસાયિક વાતાવરણમાં અનિચ્છનીય અથવા અયોગ્ય લૈંગિક પ્રગતિ, ટિપ્પણીઓ અથવા વર્તન.


Workplace Harassment (કાર્યસ્થળે હેરાનગતિ)

English: Unwelcome behavior at the workplace that creates a hostile, intimidating, or offensive environment.
Gujarati: કાર્યસ્થળે અવિનમ્ર વર્તન જે શત્રુત્વપૂર્ણ, ધમકીભર્યું અથવા અપ્રિય વાતાવરણ ઊભું કરે છે.


Discrimination (ભેદભાવ)

English: Treating an individual unfairly based on their gender, age, race, religion, disability, or other protected characteristics.
Gujarati: લિંગ, ઉંમર, જાતિ, ધર્મ, વિકલાંગતા અથવા અન્ય સુરક્ષિત લક્ષણોના આધારે વ્યક્તિને ન્યાયસંગત રીતે વર્તવું.


Retaliation (પ્રતિશોધ)

English: Adverse action taken by an employer against an employee for reporting misconduct or exercising legal rights.
Gujarati: કર્મચારી દ્વારા દુર્વ્યવહાર અથવા કાનૂની અધિકારોનો ઉપયોગ કરવાનો અહેવાલ આપવાના માટે નિયોગક દ્વારા લેવામાં આવેલી પ્રતિકૂળ કાર્યવાહી.


Whistleblower (વિસલબ્લોઅર)

English: An individual who exposes illegal or unethical activities within an organization.
Gujarati: તે વ્યક્તિ જે સંસ્થામાં ગેરકાનૂની અથવા અનુચિત પ્રવૃત્તિઓની જાણ કરે છે.


Labor Union (મજૂર સંઘ)

English: An organized group of workers formed to protect and promote their rights and interests.
Gujarati: મજૂર અથવા કામદારોના અધિકારો અને હિતોનું રક્ષણ અને પ્રમોચન કરવા માટે રચાયેલ સંગઠિત સમૂહ.


Collective Bargaining (સામૂહિક સંધિ)

English: Negotiations between employers and a labor union to determine employment terms and conditions.
Gujarati: નોકરીદાતાઓ અને મજૂર સંઘ વચ્ચે રોજગારીની શરતો નક્કી કરવા માટેની વાટાઘાટો.


Strike (હડતાળ)

English: A temporary work stoppage by employees as a form of protest against working conditions or policies.
Gujarati: કામદારો દ્વારા કામકાજના શરતો અથવા નીતિઓના વિરોધરૂપે કરાયેલા તાત્કાલિક કામ બંધ.


Lockout (તાળાબંદી)

English: The exclusion of employees from the workplace by an employer during a labor dispute.
Gujarati: મજૂર વિવાદ દરમિયાન નિયોગક દ્વારા કર્મચારીઓને કાર્યસ્થળ પરથી દૂર રાખવું.


Mediation (મધ્યસ્થતા)

English: A process where a neutral third party helps resolve disputes between conflicting parties without litigation.
Gujarati: જ્યાં તટસ્થ તૃતીય પક્ષ વિવાદકર્તા પક્ષો વચ્ચે વિવાદ ઉકેલવામાં મદદ કરે છે અને કોર્ટ કેસને ટાળી શકાય છે તેવો પ્રક્રિયાગત પ્રયાસ.


Arbitration (મધ્યસ્થતા ચુકાદો)

English: A legal method where a neutral arbitrator listens to both sides and makes a binding decision.
Gujarati: તટસ્થ મધ્યસ્થતા ધારક બંને પક્ષોને સાંભળે છે અને બાંધકામકારી નિર્ણય લે છે તે કાનૂની પદ્ધતિ છે.


Litigation (મુકદમા-દાવો) 

English: The process of taking a dispute to court for resolution through legal proceedings.
Gujarati: વિવાદને કોર્ટમાં કાનૂની કાર્યવાહી દ્વારા ઉકેલવા માટેની પ્રક્રિયા.


Settlement (સમાધાન)

English: An agreement reached between parties to resolve a dispute without continuing to trial.
Gujarati: ટ્રાયલ સુધી જવાની જરૂર વગર પક્ષો વચ્ચે વિવાદ ઉકેલવા માટેનું કરાર.


Ahmedabad (અમદાવાદ)

English: A major city in the state of Gujarat, India, known for its historical landmarks, business hubs, and legal services.
Gujarati: ગુજરાત રાજ્યમાં આવેલું એક મુખ્ય શહેર, જે તેના ઐતિહાસિક સ્થળો, વ્યાપારિક કેન્દ્રો અને કાનૂની સેવાઓ માટે જાણીતું છે.


Gujarat (ગુજરાત)

English: A western state of India, renowned for its industrial growth, cultural heritage, and progressive legal framework.
Gujarati: ભારતના પશ્ચિમી ભાગમાં આવેલું રાજ્ય, જે તેના ઔદ્યોગિક વિકાસ, સાંસ્કૃતિક વારસો અને પ્રગતિશીલ કાનૂની માળખા માટે પ્રખ્યાત છે.


Judgment (ચુકાદો)

English: A formal decision or ruling given by a court at the conclusion of a legal case.
Gujarati: કાનૂની કેસના અંતે કોર્ટ દ્વારા આપવામાં આવેલ સત્તાવાર નિર્ણય અથવા ચુકાદો.


Appeal (અપીલ)

English: A legal process in which a higher court is asked to review the decision of a lower court.
Gujarati: જ્યાં નીચલી કોર્ટના ચુકાદાનો પુનર્વિચાર કરવા માટે ઊંચી કોર્ટમાં કાનૂની અરજ કરવામાં આવે છે.


Damages (નુકસાન)

English: Monetary compensation awarded by a court to a party that has suffered a loss or injury due to another’s actions.
Gujarati: કોર્ટ દ્વારા આપવામાં આવેલ નાણાકીય વળતર જે અન્યની ક્રિયાઓને કારણે થયેલા નુકસાન અથવા ઇજા માટે છે.


Injunction (સ્ટે ઓર્ડર)

English: A court order requiring a party to do or refrain from doing specific acts.
Gujarati: કોર્ટનો આદેશ જે પક્ષને ચોક્કસ કૃત્યો કરવા અથવા રોકવા માટે કહે છે.


Contract (કરાર)

English: A legally binding agreement between two or more parties.
Gujarati: બે અથવા વધુ પક્ષો વચ્ચેનો કાનૂની રીતે બાધક કરાર.


Employment Contract (રોજગારી કરાર)

English: A formal agreement that outlines the terms and conditions of employment between an employer and an employee.
Gujarati: નોકરીદાતા અને નોકરિયાત વચ્ચે રોજગારીની શરતો અને નિયમો જાહેર કરતો સત્તાવાર કરાર.


Non-Compete Agreement (બિન સ્પર્ધાત્મક કરાર)

English: A contract in which an employee agrees not to compete with the employer during or after employment.
Gujarati: એક કરાર જેમાં નોકરિયાત રોજગારી દરમિયાન અથવા બાદમાં નોકરીદાતા સાથે સ્પર્ધા ન કરવાની સહમતી આપે છે.


Non-Disclosure Agreement (ગોપનીયતા કરાર)

English: A legal contract to protect confidential information shared between two parties.
Gujarati: બે પક્ષો વચ્ચેની શેર કરેલી ગોપનીય માહિતીની સુરક્ષા માટે કાનૂની કરાર.


Intellectual Property (બૌધીક સંપત્તિ)

English: Creations of the mind such as inventions, designs, trademarks, and copyrights protected by law.
Gujarati: કાનૂની સુરક્ષામાં આવતી મનની રચનાઓ જેવી કે શોધો, ડિઝાઇન, ટ્રેડમાર્ક અને કોપીરાઇટ.


Trade Secret (વેપાર ભેદ)

English: Confidential business information that provides a competitive edge to an organization.
Gujarati: વેપાર માટે મહત્વપૂર્ણ ગોપનીય માહિતી જે સંસ્થાને સ્પર્ધાત્મક લાભ આપે છે.


Human Resources (HR) (માનવ સંસાધન)

English: The department or function within an organization responsible for managing employee-related processes.
Gujarati: સંસ્થામાં કર્મચારી સંબંધિત પ્રક્રિયાઓ સંભાળતી વિભાગ અથવા કામગીરી.


Advocates (એડવોકેટ્સ)

English: Legal professionals who represent clients in court and offer legal advice and services.
Gujarati: કાનૂની વ્યાવસાયિકો જે કોર્ટમાં ક્લાઈન્ટ્સનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે અને કાનૂની સલાહ અને સેવાઓ પ્રદાન કરે છે.


Lawyers (વકીલ)

English: A person qualified to practice law and represent clients in legal matters, including court proceedings.
Gujarati: કાનૂનનો અભ્યાસ કરવામાં તથા કોર્ટ પ્રકૃતિમાં ક્લાઈન્ટ્સનું પ્રતિનિધિત્વ કરવામાં નિષ્ણાત વ્યક્તિ.


Vakil (વકીલ)

English: A term used in India and some other countries for a legal professional or lawyer.
Gujarati: ભારત અને કેટલીક અન્ય દેશોમાં કાનૂની વ્યાવસાયિક અથવા વકીલ માટેનો શબ્દ.


Attorney (એટર્ની)

English: A person appointed to act for another in legal matters, particularly in court cases.
Gujarati: કાનૂની બાબતોમાં બીજાના માટે કાર્ય કરવા માટે નિયુક્ત વ્યક્તિ, ખાસ કરીને કોર્ટ કેસોમાં.


Near Me (મારી નજીક)

English: A search term often used by individuals looking for services or professionals in their local area.
Gujarati: વ્યક્તિઓ દ્વારા તેમના સ્થાનિક વિસ્તારમાં સેવાઓ અથવા વ્યાવસાયિકો શોધવા માટે સામાન્ય રીતે વપરાતો શબ્દ.


Employee (નોકરીદાતા)

English: An individual hired by an employer to perform specific tasks or duties under an employment contract.
Gujarati: તે વ્યક્તિ જે નોકરી માટે ખાસ કામ કરવા માટે રાખવામાં આવે છે.


Notice (સુચના)

English: An official communication from an employee or employer regarding intent to terminate or change employment terms.
Gujarati: નોટિસ એ ઓફિશિયલ જાણ છે, જે કર્મચારી અથવા નોકરીદાતા દ્વારા આપવામાં આવે છે.


Misconduct (ગેર વર્તણુક)

English: Improper or unacceptable behavior by an employee, often resulting in disciplinary action.
Gujarati: અયોગ્ય કે અપ્રસ્તુત વર્તન, જે ઘણીવાર શિસ્તમૂળક પગલાંના પરિણામે થાય છે.


Services (સેવાઓ)

English: Professional assistance or help provided to meet specific needs or requirements.
Gujarati: સેવાઓ એટલે વ્યાવસાયિક મદદ કે સહાય.


Non-Performance (બિન-કામગીરી)

English: Failure to fulfill the duties or obligations assigned under a contract or agreement.
Gujarati: કરાર અથવા કરાર હેઠળ આપવામાં આવેલ ફરજો પૂરી કરવામાં નિષ્ફળતા.


Integrity (અખંડીતતા)

English: The quality of being honest, ethical, and having strong moral principles.
Gujarati: ઈમાનદારી અને નૈતિક પ્રત્યક્ષતા ધરાવવું.


Performance 9કામગીરી)

English: The execution or accomplishment of a task or duty as per expectations.
Gujarati: ફરજ અથવા કાર્યને અપેક્ષા પ્રમાણે પૂર્ણ કરવું.


Report (અહેવાલ)

English: A formal document presenting information or findings on a specific matter.
Gujarati: નિશ્ચિત વિષય પર માહિતી કે નિષ્કર્ષો રજૂ કરતી ઔપચારિક દસ્તાવેજ.


Policy (નીતિ)

English: A set of principles or rules adopted by an organization to guide decision-making.
Gujarati: સંગઠન દ્વારા આદર્શો કે નિયમો માટે અપનાવવામાં આવેલી પ્રણાલિ.


Contact Advocate Paresh M Modi

Mobile: +91 9925002031 (Only WhatsApp sms – Timing 9 am to 9 pm)
Office Landline: +91-79-48001468 (For  Appointment Only – Timing 10.30 am to 6.30 pm – On Working Days)
Email: advocatepmmodi@gmail.com
Website: www.advocatepmmodi.in
Office Address: Office No. C/112, Supath-2 Complex, Opp. Kohinoor Plaza Hotel, Near Old Wadaj Bus Stand, Ashram Road, Ahmedabad – 380013, Gujarat, India.

Corporate Lawyer in Ahmedabad | 09925002031


Employment Lawyers in Ahmedabad | 9925002031


Categories Corporate Lawyer

Corporate Lawyer in Ahmedabad Gujarat | 9925002031 | GST Act Case Advocate in Ahmedabad Gujarat

Best GST Act Cases Advocate in Ahmedabad | Advocate Paresh M Modi | Top Corporate Lawyer in Ahmedabad Gujarat | 9925002031

GST Cases Advocate in Ahmedabad | Advocate Paresh M Modi | 9925002031 | Corporate Recovery Case Lawyer in Ahmedabad Gujarat

The Goods and Services Tax Act (GST Act)

The Goods and Services Tax Act (GST Act) is one of India’s most significant tax reforms, revolutionizing the structure of indirect taxation in the country. Implemented on July 1, 2017, the GST Act aimed to simplify and unify various indirect taxes into a single tax framework, creating a more streamlined and transparent tax structure. This comprehensive guide will delve into the GST Act’s purpose, types of cases, disputes, processes, stages, relevant sections, penalties, and Advocate Paresh M Modi’s role as a leading expert in GST cases in Gujarat, based in Ahmedabad.

  1. Introduction to the GST Act

The GST Act brought together various taxes like VAT, Central Excise Duty, Service Tax, and others, creating a single, comprehensive tax regime across the nation. It operates under a dual GST model with the following key components:

  • CGST (Central Goods and Services Tax): Levied by the central government on intra-state supplies.
  • SGST (State Goods and Services Tax): Levied by state governments on intra-state supplies.
  • IGST (Integrated Goods and Services Tax): Levied by the central government on inter-state supplies.

The GST Act aims to create a unified market, reduce tax cascading, and boost economic growth.

  1. Types of Cases under the GST Act

GST cases generally arise from disputes between taxpayers and tax authorities regarding tax payments, exemptions, and procedural non-compliance. The common types of cases include:

  1. a) Classification Disputes
  • Disputes often arise over the classification of goods and services, which affects the tax rate. Misclassification can lead to additional tax liabilities or penalties.
  1. b) Input Tax Credit (ITC) Disputes
  • ITC allows businesses to deduct the GST paid on purchases from their tax liabilities. Disputes may arise over denied or restricted ITC claims due to mismatches or procedural lapses.
  1. c) Refund Claims
  • Businesses often file for refunds, especially exporters who qualify for refunds on zero-rated supplies. Disputes arise if authorities deny these claims due to non-compliance with procedures.
  1. d) Demand and Recovery Cases
  • Cases involve recovery of unpaid taxes, interest, or penalties from taxpayers. These cases may stem from audits, assessments, or investigations by GST officers.
  1. e) Anti-profiteering Cases
  • The GST Act prohibits businesses from unfairly profiting from tax reductions. Cases are filed when businesses fail to pass on tax benefits to consumers.
  1. f) E-way Bill Violations
  • E-way bills ensure the smooth movement of goods across states. Non-compliance with e-way bill rules can lead to penalties, detentions, and confiscation of goods.
  1. Common Disputes in GST

GST disputes arise from various reasons, including:

  • Discrepancies in Returns: Inconsistencies between GSTR-1 (sales) and GSTR-3B (summary returns).
  • Unlawful ITC claims: When taxpayers claim ITC without valid invoices or by claiming ineligible credits.
  • Valuation Issues: Incorrect valuation of goods or services resulting in disputes over tax liability.
  • Non-registration: Cases arise if a business operates without obtaining GST registration.
  • Tax Evasion and Fraud: Concealing transactions or underreporting tax liabilities to evade tax.
  1. The GST Process and Stages

The GST process is designed to ensure compliance, transparency, and tax collection efficiency. Here’s a breakdown of the key stages in GST compliance:

  1. a) Registration
  • GST registration is mandatory for businesses with an annual turnover above a specified threshold. Registration helps bring entities under the tax framework.
  1. b) Return Filing
  • Registered entities must file regular returns, such as GSTR-1, GSTR-3B, and annual returns (GSTR-9). Accurate filing is crucial to avoid penalties and disputes.
  1. c) Payment of Tax
  • GST payment includes CGST, SGST, and IGST based on the nature of the transaction. Any delay or default attracts interest and penalties.
  1. d) Audit and Assessment
  • Tax authorities conduct audits to verify the accuracy of returns filed. Assessments follow, determining tax liabilities based on audit findings.
  1. e) Appeals and Adjudication
  • Taxpayers can challenge unfavorable orders through appeals in the GST appellate hierarchy, starting from the adjudicating authority and potentially reaching higher tribunals or courts.
  1. f) Demand and Recovery
  • Unpaid tax demands are followed by recovery actions, including notices, attachment of assets, or other enforcement measures.
  1. Key Sections of the GST Act

The GST Act is extensive, with various sections covering diverse aspects of GST administration, including registration, assessments, refunds, and penalties. Some critical sections include:

  • Section 16: Input Tax Credit (ITC) eligibility.
  • Section 54: Refund provisions.
  • Section 67: Inspection, search, and seizure.
  • Section 73: Recovery of tax not paid or short paid (without intent to defraud).
  • Section 74: Recovery of tax not paid or short paid (with intent to defraud).
  • Section 107-113: Appeals hierarchy and procedures.
  • Section 129: E-way bill provisions.
  1. Penalties and Sentences under GST

GST imposes several penalties for non-compliance, categorized by the nature of the offense:

  • Late Filing Penalties: A late fee of ₹50 per day for general cases (₹25 each for CGST and SGST), capped at ₹10,000.
  • Wrong ITC Claims: Up to 100% of the tax amount, along with interest.
  • Tax Evasion: 10% of tax (minimum ₹10,000) for minor offenses and up to 100% for major offenses.
  • E-way Bill Violations: Goods may be detained, and penalties up to 100% of the tax may be levied.

For serious offenses, such as fraud, tax evasion exceeding ₹5 crore, or tampering with evidence, criminal prosecution may apply, with imprisonment up to 5 years.

  1. Advocate Paresh M Modi: Top GST Case Solutions in Gujarat

Based in Ahmedabad, Gujarat, Advocate Paresh M Modi has built a reputation as an expert in GST cases, offering top-notch legal solutions for businesses facing GST-related issues. His expertise covers:

  • ITC Disputes Resolution: Advocate Modi assists clients in recovering denied ITC claims and handling related disputes, including document verification and responding to notices.
  • GST Registration and Compliance: He guides businesses in obtaining and maintaining GST registration, helping them avoid penalties and achieve compliance.
  • Handling Refund Cases: With a strong command over Section 54, Advocate Modi assists clients, especially exporters, in navigating the refund application process and appealing against refund rejections.
  • Defending Tax Evasion and Fraud Cases: He provides strategic defense in cases where businesses face allegations of fraud or tax evasion, safeguarding clients from severe penalties.
  • Representation in Appeals and Adjudications: Advocate Modi represents clients in the GST appellate hierarchy, helping them appeal against unfavorable rulings and achieve favorable outcomes.
  • Advice on E-Way Bill Compliance: He provides guidance on the legalities of e-way bills, reducing clients’ risk of penalties, detention, or confiscation of goods.
  • Navigating Anti-Profiteering Cases: Advocate Modi assists businesses in responding to anti-profiteering investigations and resolving issues related to passing on tax benefits to consumers.
  1. Notable Case Studies and Successes

Advocate Paresh M Modi has managed numerous GST cases, achieving successful outcomes and defending his clients’ interests effectively. His approach combines an in-depth understanding of GST law with practical, client-focused strategies. Some of his notable contributions include:

  • Successfully defending a manufacturing client in a major tax evasion case, where evidence and expert testimony helped dismiss penalties and reduce liabilities.
  • Assisting a logistics firm in a high-stakes e-way bill dispute, resulting in the release of detained goods and minimized penalties.
  • Helping an exporter reclaim denied GST refunds by presenting comprehensive documentation and securing a favorable decision through appeals.
  1. Why Choose Advocate Paresh M Modi for GST Cases?

Clients across Gujarat and beyond turn to Advocate Paresh M Modi for his:

  • Deep Knowledge of the GST Act: His extensive understanding of GST provisions, coupled with an ability to interpret complex sections, ensures accurate legal advice.
  • Track Record in Complex Cases: With a proven history of handling intricate GST disputes, Advocate Modi provides solutions tailored to each client’s needs.
  • Strong Advocacy Skills: He represents clients in various tribunals and courts, providing robust advocacy in appeals and adjudications.
  • Commitment to Client Success: Advocate Modi is dedicated to achieving the best outcomes for his clients, offering strategic guidance and effective legal representation.

Conclusion

The GST Act has transformed India’s tax landscape, introducing significant compliance requirements and dispute resolution mechanisms. For businesses facing GST-related disputes or seeking to ensure compliance, it is crucial to work with an experienced legal professional who understands the intricacies of the GST law. Advocate Paresh M Modi, based in Ahmedabad, Gujarat, stands as a leading GST lawyer with a wealth of expertise and a track record of success in defending clients in various GST cases. From managing input tax credit disputes to navigating complex e-way bill regulations, Advocate Modi offers comprehensive legal support, helping businesses across Gujarat achieve GST compliance and protect their interests effectively.

 

IN GUJARATI LANGUAGE

જી.એસ.ટી. એક્ટના કેસના એડવોકેટ અમદાવાદ । પરેશ એમ  મોદી । 9925002031 । કોર્પોરેટ તકરાર અને રીકવરી માટેના વકીલ

વસ્તુ અને સેવા કર અધિનિયમ (GST Act)

વસ્તુ અને સેવા કર અધિનિયમ (GST Act) એ ભારતના સૌથી મહત્વપૂર્ણ કર સુધારાઓમાંનું એક છે, જે દેશના પરોક્ષ કર ઢાંચામાં મોટો બદલાવ લાવવાનો હેતુ ધરાવે છે. આ અધિનિયમ 1 જુલાઈ, 2017ના રોજ અમલમાં આવ્યો હતો અને તેના અમલથી દેશભરમાં અનેક જુદી-જુદી પરોક્ષ કરોની જગ્યાએ એકવતિય કર વ્યૂહરચના ઉભી કરાઇ છે. આ લેખમાં અમે GST અધિનિયમના ઉદ્દેશ્ય, કિસ્સાઓના પ્રકારો, વિવાદો, પ્રક્રિયા, તબક્કાઓ, સંબંધિત કલમો, દંડ, અને અમદાવાદમાં સ્થિત ગુજરાતના જાણીતા GST કેસ ઉકેલાવટના વકીલ એડવોકેટ પરેશ એમ મોદી વિશે વિગતવાર ચર્ચા કરીશું.

  1. GST અધિનિયમનું પરિચય

GST અધિનિયમના અમલથી વિવિધ કર જેવી કે VAT, સેન્ટ્રલ એક્સાઇઝ ડ્યૂટી, સર્વિસ ટેક્સ વગેરે એક જ કર-ઢાંચામાં ફેરવાયા, જેના કારણે વધુ પારદર્શક અને સરળ કર વ્યવસ્થા ઊભી થઈ. તે દ્વિ-સ્તરીય GST મોડેલમાં કાર્ય કરે છે:

  • CGST (સેન્ટ્રલ ગૂડ્સ એન્ડ સર્વિસેસ ટેક્સ): કેન્દ્ર સરકાર દ્વારા આંતરિક વેપાર પર આદાય છે.
  • SGST (સ્ટેટ ગૂડ્સ એન્ડ સર્વિસેસ ટેક્સ): રાજ્ય સરકારો દ્વારા આંતરિક વેપાર પર આદાય છે.
  • IGST (ઇન્ટિગ્રેટેડ ગૂડ્સ એન્ડ સર્વિસેસ ટેક્સ): રાજ્ય-વિદ્યમાન વેપાર પર કેન્દ્ર સરકાર દ્વારા આદાય છે.

GST નો હેતુ એકવતિય બજાર બનાવવાનો, કરોના ગૂંચવારા ઘટાડવાનો, અને આર્થિક વિકાસમાં વૃદ્ધિ લાવવાનો છે.

  1. GST ના કિસ્સાઓના પ્રકાર

GSTના કેસો સામાન્ય રીતે કરચોરી, છૂટો પૈસા ભરોસો, અને અમલમાં લાપરવાઈ જેવા વિવાદોને કારણે થાય છે. સામાન્ય કિસ્સાઓમાં મુખ્ય પ્રકારો છે:

  1. A) વર્ગીકરણ વિવાદો
  • ચીજવસ્તુઓ અને સેવાઓના વર્ગીકરણને લઈ વિવાદો ઉભા થાય છે કારણ કે વિવિધ વર્ગીકરણ મુજબ અલગ અલગ કર દર લાગુ થાય છે.
  1. B) ઇનપુટ ટેક્સ ક્રેડિટ (ITC) વિવાદો
  • ITC એ વ્યવસાયોને તેમની ખરીદી પર ચૂકવેલા GSTનો ઉપયોગ કરવાનો અધિકાર આપે છે. વિવાદો સર્જાય છે જો ITCનો દાવો આપવામાં ન આવે.
  1. C) રીફંડ દાવા
  • ઘણી વાર બિઝનેસ ખાસ કરીને નિકાસકર્તાઓ રીફંડ માટે અરજી કરે છે. જો અધિકારીઓ તકલીફ ઊભી કરે તો વિવાદ થાય છે.
  1. D) માંગ અને વસુલાત કિસ્સાઓ
  • આમાં કર ચુકવણી બાકી રહેલી અથવા કામચલાઉ ચૂકવણીના કેસોનો સમાવેશ થાય છે.
  1. E) એન્ટી-પ્રોફીટિયરીંગ કિસ્સાઓ
  • GSTના અમલ બાદ કરમાં ઘટાડાને ફાયદા ગ્રાહકો સુધી પહોંચાડવા માટે નિયમો બનાવવામાં આવ્યા છે. જો બિઝનેસો ફાયદો ગ્રાહકો સુધી પહોંચાડતા નથી, તો આવા કિસ્સાઓની તપાસ થાય છે.
  1. F) ઈ-વે બિલ ભંગ કિસ્સાઓ
  • રાજ્ય વચ્ચે ચીજવસ્તુઓના પરિવહન માટે ઇ-વે બિલ અનિવાર્ય છે. આ નિયમોનું ઉલ્લંઘન દંડ કે કબજો જેવી ગંભીર સ્થિતિઓ ઊભી કરી શકે છે.
  1. GST ના સામાન્ય વિવાદો

GST હેઠળ વિવાદો માટેનાં કારણો:

  • રીટર્નમાં વિસંગતિઓ: GSTR-1 અને GSTR-3B વચ્ચે તફાવત.
  • અયોગ્ય ITC દાવા: ખોટા દસ્તાવેજો પર ITCનો દાવો કરવો.
  • મુલ્યાંકન મુદ્દાઓ: ચીજવસ્તુઓ અથવા સેવાઓના ખોટા મૂલ્યાંકનના કારણે વિવાદો.
  • નોંધણી વિના વ્યવસાય: નોંધણી વગર કાર્ય કરવું.
  • કરચોરી અને છેતરપિંડી: વેપાર છુપાવવું અથવા ખોટા કર દરને દર્શાવવો.
  1. GST પ્રક્રિયા અને તબક્કા

GST પ્રક્રિયા કરચોરી રોકવા, પારદર્શકતા વધારવા, અને કર વસુલાતની કાર્યક્ષમતા વધારવા માટે ડિઝાઇન કરાયેલ છે.

  1. A) નોંધણી
  • ખાસ દરથી વધુ વાર્ષિક વાટાઘાટ ધરાવતા વ્યવસાયો માટે GST નોંધણી જરૂરી છે.
  1. B) રીટર્ન ફાઇલિંગ
  • નોંધાયેલ એકમો નિયમિત GSTR-1, GSTR-3B, અને વાર્ષિક રીટર્ન GSTR-9 ફાઇલ કરે છે.
  1. C) કર ચુકવણી
  • CGST, SGST, અને IGST મુજબ કર ભરવું જરૂરી છે.
  1. D) ઓડિટ અને મૂલ્યાંકન
  • કર અધિકારીઓને રીટર્ન્સના પ્રામાણિકતાની તપાસ માટે ઓડિટ કરવામાં આવે છે.
  1. E) અપીલ અને નિર્ણય
  • કરચુકવણીના આદેશ વિરૂદ્ધ અપીલની પ્રક્રિયા પ્રાપ્ત છે.
  1. F) માંગ અને વસુલાત
  • બાકી કર માટે નોટિસ અને હકબીલ્સ જેવી સત્તાઓનો ઉપયોગ થાય છે.
  1. GST Actના મુખ્ય વિભાગો

GST Actમાં વિવિધ વિભાગો છે:

  • કલમ 16: ITCના પાત્રતા નિયમો.
  • કલમ 54: રીફંડના નિયમો.
  • કલમ 67: તપાસ અને જપ્તી.
  • કલમ 73: કર ન ચુકવવા પર પુનઃપ્રાપ્તિ.
  • કલમ 74: ઈરાદા સાથે કર ન ચુકવવા પર પુનઃપ્રાપ્તિ.
  • કલમ 107-113: અપીલોની પ્રક્રિયા.
  • કલમ 129: ઈ-વે બિલ નિયમો.
  1. GST માં દંડ અને સજા

GSTમાં અનેક દંડો છે:

  • ફાઈલિંગમાં મોડી ચુકવણી: દિવસને ₹50 દંડ.
  • ITCમાં ખોટો દાવો: કર રકમનો 100% દંડ.
  • કરચોરી: દંડ માટે કર રકમનો 10% (ન્યુનતમ ₹10,000).
  • ઇ-વે બિલ ભંગ: માલ કબજો અને દંડ.
  1. ગુજરાતના જાણીતા GST કેસ નુ સોલયુશન લાવનાર વકીલ એડવોકેટ પરેશ એમ મોદી

એડવોકેટ પરેશ એમ મોદી, અમદાવાદમાં સ્થિત છે અને તેઓ GST કિસ્સાઓમાં અનુભવ ધરાવે છે. તેમની કેટલીક સેવાઓ:

  • ITC વિવાદ ઉકેલાવટ: દસ્તાવેજ ચકાસણી દ્વારા નકારી કાઢવામાં આવેલા ITC દાવાને પુનઃપ્રાપ્ત કરવામાં સહાય કરે છે.
  • GST નોંધણી અને અનુક્રમણિકા: નવા બિઝનેસ માટે જરૂરી સહાય પૂરી પાડે છે.
  • રીફંડ કેસ: નિકાસકર્તાઓ માટે રીફંડ મેળવવામાં સહાય કરે છે.
  • કરચોરી કેસમાં રક્ષણ: કરચોરીના આરોપોમાં વ્યૂહાત્મક રક્ષણ પૂરો પાડે છે.
  • અપીલમાં પ્રતિનિધિત્વ: તેઓ ટ્રિબ્યુનલ અને કોર્ટમાં મકમતાપુર્વક અસીલના હિતને રક્ષણ આપે છે.
  1. નોટેબલ કેસ અને સફળતા

એડવોકેટ પરેશ એમ મોદી કેટલાક નોંધપાત્ર કેસોમાં સફળ રહ્યા છે:

  • મેન્યુફેક્ચરિંગ ક્લાયન્ટ માટે વિવાદ ઊકેલવામાં, જો કે પુરાવા રજૂ કરી દંડમાં ઘટાડો થયો.
  • લોજિસ્ટિક્સ કંપનીના ઇ-વે બિલ વિવાદમાં દંડ ઘટાડ્યો અને માલ મુક્ત કરાવ્યો.
  • નિકાસકર્તાઓને રીફંડ મેળવવા માટે દસ્તાવેજી સાબિતી સાથે રીફંડ મેળવ્યો.
  1. GST કેસ માટે એડવોકેટ પરેશ એમ મોદીને કેમ પસંદ કરવા?

તેમની કાબેલિયતને કારણે, ગુજરાતમાં ઘણા ગ્રાહકો તેમના પર આધાર રાખે છે.

  • વિશ્વસનીય જ્ઞાન:  તેઓ GSTના નિયમો અને ધોરણોમાં પ્રભાવશાળી જ્ઞાન ધરાવે છે.
  • સફળ કેસ ઇતિહાસ: જટિલ કેસોને હલ કરવાનો નોંધપાત્ર ઈતિહાસ ધરાવે છે.
  • વકીલાત કૌશલ્ય:  તેઓ કોર્ટમાં શક્તિશાળી પ્રતીનિધિત્વ પૂરો પાડે છે.
  • ગ્રાહક પર કેન્દ્રિત:  તેઓ સક્રિય રીતે વધુ લાભકર્તા ઉકેલ લાવવાનું પ્રયત્ન કરે છે.

સમાપ્તિ

GST અધિનિયમ અને તેના કિસ્સા બિઝનેસમાં પારદર્શકતા અને સુલભતાને પ્રોત્સાહન આપે છે. એડવોકેટ પરેશ એમ મોદીની કડક પ્રતિબદ્ધતા અને કુશળતાથી તેઓને GST કિસ્સાઓના શ્રેષ્ઠ ઉકેલાવટકાર બનાવે છે, જેના માટે તેઓ ગુજરાતમાં જાણીતા છે.

Corporate Lawyer in Ahmedabad | 9925002031 | GST Act Lawyer in Ahmedabad Gujarat | Advocate Paresh M Modi

Advocate Paresh M Modi is a famous Corporate Lawyer in AhmedabadAdvocate Paresh M Modi is also Company Law Lawyer in Gujarat,  having experience and expertise in companies Act and business and Corporate Laws.

The role of a corporate lawyer is to ensure the legality of commercial transactions, advising corporations on their legal rights and duties, including the duties and responsibilities of corporate managers.

The practice of corporate law is less adversarial than that of trial law. Corporate Lawyers for both sides of a commercial transaction are less opponents than facilitators. One lawyer (quoted by Bernstein) characterizes them as “the handmaidens of the deal”. Transactions take place amongst peers. There are rarely wronged parties, underdogs or inequities in the financial means of the participants.

Corporate lawyers structure those transactions, draft documents, review agreements, negotiate deals, and attend meetings. In other words, you may say that corporate law is purely business law that contents the basic of business transactions.

The areas of corporate law a corporate lawyer experiences depend from the geographic location of the lawyer’s law firm and the number of lawyers in the firm.

A small-town corporate lawyer in a small firm may deal in many short-term jobs such as drafting, Rent Agreement, will, Vasiyat, Divorce, financial Settlements, cheque bounce Cases, Real estate transactions and Mortgage deed, Sale deed, contractual quarries, whereas a corporate lawyer in a large city firm may spend many months devoted to negotiating a single business transaction. Similarly, different firms may organize their sub-divisions in different ways.

Not all will include mergers and acquisitions under the umbrella of a corporate law division. Corporate Advocate handles company law related issues, tax related cases penalty issues and company transections.

Some corporate Advocates become partners in their firms. Others become in-house counsel for corporations. Others migrate to other professions such as investment banking and teaching law.

In India, now a day’s corporate houses and business class peoples are facing company Act’s issues as well as GST Act, CST Act related issues due to confusions, new technicalities and new various amendments in the law.

As per latest news Government of India is going to replace the basic laws like Indian penal Code, Criminal Procedure code and The Evidence Act, which are the basic laws in India and it will make effect on the corporate sector also.

In Gujarat, Advocate Paresh M Modi is the best corporate lawyer in Ahmedabad among the corporate lawyers in Ahmedabad. He is the famous Business Lawyer, Commercial court Lawyer, Best GST Act Case Lawyer, Top Lawyer for GST Case, Best Lawyer near me for Criminal Cases Civil Cases and Family Matters in Ahmedabad Gujarat.

Call Now: 9925002031

 

अहमदाबाद में कॉर्पोरेट वकील | 9925002031

एडवोकेट परेश एम मोदी अहमदाबाद के एक प्रसिद्ध कॉर्पोरेट वकील हैं। एडवोकेट परेश एम मोदी गुजरात में कंपनी लॉ वकील भी हैं, जिनके पास कंपनी अधिनियम और व्यवसाय और कॉर्पोरेट कानूनों में अनुभव और विशेषज्ञता है।

एक कॉर्पोरेट वकील की भूमिका वाणिज्यिक लेनदेन की वैधता सुनिश्चित करना, कॉर्पोरेट प्रबंधकों के कर्तव्यों और जिम्मेदारियों सहित निगमों को उनके कानूनी अधिकारों और कर्तव्यों पर सलाह देना है।

कॉरपोरेट कानून का अभ्यास परीक्षण कानून की तुलना में कम प्रतिकूल है। वाणिज्यिक लेन-देन के दोनों पक्षों के कॉर्पोरेट वकील सुविधा प्रदाताओं की तुलना में कम विरोधी होते हैं। एक वकील (बर्नस्टीन द्वारा उद्धृत) उन्हें “सौदे के सहायक” के रूप में वर्णित करता है। लेन-देन साथियों के बीच होता है। प्रतिभागियों के वित्तीय साधनों में शायद ही कभी गलत पक्ष, दलित या असमानताएँ होती हैं।

कॉर्पोरेट वकील उन लेनदेन की संरचना करते हैं, दस्तावेज़ों का मसौदा तैयार करते हैं, समझौतों की समीक्षा करते हैं, सौदों पर बातचीत करते हैं और बैठकों में भाग लेते हैं। दूसरे शब्दों में, आप कह सकते हैं कि कॉर्पोरेट कानून पूरी तरह से व्यावसायिक कानून है जो व्यावसायिक लेनदेन की मूल बातें बताता है।

एक कॉर्पोरेट वकील द्वारा अनुभव किए जाने वाले कॉर्पोरेट कानून के क्षेत्र वकील की लॉ फर्म की भौगोलिक स्थिति और फर्म में वकीलों की संख्या पर निर्भर करते हैं।

एक छोटी फर्म में एक छोटे शहर का कॉर्पोरेट वकील ड्राफ्टिंग, रेंट एग्रीमेंट, वसीयत, वसीयत, तलाक, वित्तीय निपटान, चेक बाउंस मामले, रियल एस्टेट लेनदेन और बंधक विलेख, बिक्री विलेख, संविदात्मक खदानों जैसे कई अल्पकालिक काम निपटा सकता है। , जबकि एक बड़े शहर की फर्म में एक कॉर्पोरेट वकील एक ही व्यावसायिक लेनदेन पर बातचीत करने में कई महीने बिता सकता है। इसी प्रकार, अलग-अलग कंपनियाँ अपने उप-विभागों को अलग-अलग तरीकों से व्यवस्थित कर सकती हैं।

सभी में कॉर्पोरेट कानून प्रभाग की छत्रछाया में विलय और अधिग्रहण शामिल नहीं होंगे। कॉर्पोरेट वकील कंपनी कानून से संबंधित मुद्दों, कर से संबंधित मामलों, दंड के मुद्दों और कंपनी के लेन-देन को संभालता है।

कुछ कॉर्पोरेट अधिवक्ता अपनी फर्मों में भागीदार बन जाते हैं। अन्य लोग निगमों के लिए आंतरिक परामर्शदाता बन जाते हैं। अन्य लोग निवेश बैंकिंग और शिक्षण कानून जैसे अन्य व्यवसायों की ओर पलायन करते हैं।

भारत में, आजकल कॉर्पोरेट घरानों और व्यवसायी वर्ग के लोगों को कंपनी अधिनियम के मुद्दों के साथ-साथ जीएसटी अधिनियम, सीएसटी अधिनियम से संबंधित भ्रम, नई तकनीकीताओं और कानून में नए विभिन्न संशोधनों के कारण समस्याओं का सामना करना पड़ रहा है।

ताज़ा ख़बरों के अनुसार भारत सरकार भारतीय दंड संहिता, आपराधिक प्रक्रिया संहिता और साक्ष्य अधिनियम जैसे बुनियादी कानूनों को बदलने जा रही है, जो भारत में बुनियादी कानून हैं और इसका प्रभाव कॉर्पोरेट क्षेत्र पर भी पड़ेगा।

गुजरात में, एडवोकेट परेश एम मोदी अहमदाबाद के कॉर्पोरेट वकीलों में सबसे अच्छे कॉर्पोरेट वकील हैं। वह अहमदाबाद गुजरात में प्रसिद्ध बिजनेस वकील, वाणिज्यिक अदालत वकील, सर्वश्रेष्ठ जीएसटी अधिनियम केस वकील, जीएसटी केस के लिए शीर्ष वकील, आपराधिक मामलों, सिविल मामलों और पारिवारिक मामलों के लिए मेरे निकटतम सर्वश्रेष्ठ वकील हैं।

अभी कॉल करें: 9925002031

 

અમદાવાદમાં કોર્પોરેટ વકીલ | 9925002031

એડવોકેટ પરેશ એમ મોદી અમદાવાદના પ્રખ્યાત કોર્પોરેટ વકીલ છે. એડવોકેટ પરેશ એમ મોદી ગુજરાતમાં કંપની કાયદાના વકીલ પણ છે, તેઓ કંપની એક્ટ અને બિઝનેસ અને કોર્પોરેટ કાયદામાં અનુભવ અને કુશળતા ધરાવે છે.

કોર્પોરેટ વકીલની ભૂમિકા વ્યાપારી વ્યવહારોની કાયદેસરતાને સુનિશ્ચિત કરવાની છે, કોર્પોરેટને તેમના કાનૂની અધિકારો અને ફરજો વિશે સલાહ આપવી, જેમાં કોર્પોરેટ મેનેજરોની ફરજો અને જવાબદારીઓ શામેલ છે.

કોર્પોરેટ કાયદાની પ્રેક્ટિસ ટ્રાયલ લો કરતાં ઓછી પ્રતિકૂળ છે. કોમર્શિયલ ટ્રાન્ઝેક્શનની બંને બાજુના કોર્પોરેટ વકીલો ફેસિલિટેટર કરતાં ઓછા વિરોધીઓ છે. એક વકીલ (બર્નસ્ટેઇન દ્વારા ટાંકવામાં આવેલ) તેમને “સોદાની હેન્ડમેઇડન્સ” તરીકે વર્ણવે છે. વ્યવહાર સાથીદારો વચ્ચે થાય છે. સહભાગીઓના નાણાકીય માધ્યમોમાં ભાગ્યે જ પક્ષકારો, અન્ડરડોગ્સ અથવા અસમાનતાઓ છે.

કોર્પોરેટ વકીલો તે વ્યવહારો, ડ્રાફ્ટ દસ્તાવેજો, સમજૂતીઓની સમીક્ષા, સોદાની વાટાઘાટો અને મીટિંગ્સમાં હાજરી આપે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તમે કહી શકો છો કે કોર્પોરેટ કાયદો એ કેવળ વ્યાપાર કાયદો છે જે વ્યાપાર વ્યવહારોની મૂળભૂત સામગ્રી ધરાવે છે.

કોર્પોરેટ કાયદાના ક્ષેત્રો જે કોર્પોરેટ વકીલને અનુભવે છે તે વકીલની કાયદાકીય પેઢીના ભૌગોલિક સ્થાન અને પેઢીમાં વકીલોની સંખ્યા પર આધારિત છે.

નાની પેઢીમાં નાના-નગરના કોર્પોરેટ વકીલ ઘણા ટૂંકા ગાળાની નોકરીઓ જેમ કે ડ્રાફ્ટિંગ, રેન્ટ એગ્રીમેન્ટ, વસિયત, છૂટાછેડા, નાણાકીય સમાધાન, ચેક બાઉન્સ કેસ, રિયલ એસ્ટેટ વ્યવહારો અને મોર્ટગેજ ડીડ, સેલ ડીડ, કોન્ટ્રાક્ટ ક્વોરીઝમાં ડીલ કરી શકે છે. , જ્યારે મોટા શહેરની ફર્મમાં કોર્પોરેટ વકીલ એક જ બિઝનેસ ટ્રાન્ઝેક્શનની વાટાઘાટો કરવા માટે ઘણા મહિનાઓ ફાળવી શકે છે. એ જ રીતે, વિવિધ કંપનીઓ તેમના પેટા-વિભાગોને અલગ અલગ રીતે ગોઠવી શકે છે.

તમામમાં કોર્પોરેટ કાયદા વિભાગની છત્રછાયા હેઠળ મર્જર અને એક્વિઝિશનનો સમાવેશ થતો નથી. કોર્પોરેટ એડવોકેટ કંપની કાયદા સંબંધિત મુદ્દાઓ, ટેક્સ સંબંધિત કેસ પેનલ્ટીના મુદ્દાઓ અને કંપનીના વ્યવહારોનું સંચાલન કરે છે.

કેટલાક કોર્પોરેટ એડવોકેટ તેમની પેઢીઓમાં ભાગીદાર બને છે. અન્ય કોર્પોરેશનો માટે ઇન-હાઉસ સલાહકાર બને છે. અન્ય લોકો અન્ય વ્યવસાયો જેમ કે ઇન્વેસ્ટમેન્ટ બેન્કિંગ અને અધ્યાપન કાયદામાં સ્થળાંતર કરે છે.

ભારતમાં, હવે એક દિવસના કોર્પોરેટ ગૃહો અને વેપારી વર્ગના લોકો ગૂંચવણો, નવી તકનીકીઓ અને કાયદામાં નવા વિવિધ સુધારાઓને કારણે કંપની એક્ટના મુદ્દાઓ તેમજ GST એક્ટ, CST એક્ટ સંબંધિત સમસ્યાઓનો સામનો કરી રહ્યા છે.

નવીનતમ સમાચાર મુજબ ભારત સરકાર ભારતીય દંડ સંહિતા, ક્રિમિનલ પ્રોસિજર કોડ અને એવિડન્સ એક્ટ જેવા મૂળભૂત કાયદાઓને બદલવા જઈ રહી છે, જે ભારતમાં મૂળભૂત કાયદા છે અને તે કોર્પોરેટ ક્ષેત્ર પર પણ અસર કરશે.

ગુજરાતમાં, અમદાવાદના કોર્પોરેટ વકીલોમાં એડવોકેટ પરેશ એમ મોદી અમદાવાદના શ્રેષ્ઠ કોર્પોરેટ વકીલ છે. તેઓ અમદાવાદ ગુજરાતમાં પ્રખ્યાત બિઝનેસ લોયર, કોમર્શિયલ કોર્ટના વકીલ, શ્રેષ્ઠ GST એક્ટ કેસના વકીલ, GST કેસના ટોચના વકીલ, ક્રિમિનલ કેસો સિવિલ કેસો અને ફેમિલી મેટર્સના મારા નજીકના શ્રેષ્ઠ વકીલ છે. હવે કૉલ કરો: 9925002031.

Legal Words and Definitions


Corporate Disputes (કોર્પોરેટ વિવાદો)

English: Conflicts or disagreements arising between corporate entities, shareholders, directors, or stakeholders over business operations, governance, or ownership.
Gujarati: કોર્પોરેટ સંસ્થાઓ, શેરહોલ્ડરો, ડિરેક્ટરો અથવા સ્ટેકહોલ્ડરો વચ્ચે વ્યવસાયના કાર્યો, શાસન અથવા માલિકી અંગે ઉદભવતા વિવાદો.


Business (વ્યવસાય)

English: An organized activity or enterprise engaged in commercial, industrial, or professional activities for profit or economic growth.
Gujarati: વ્યાપારિક, ઉદ્યોગસાહસિક અથવા વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓમાં નફો કે આર્થિક વૃદ્ધિ માટે સક્રિય થયેલું સંચાલન અથવા ઉદ્યોગ.


Job (નોકરી)

English: A specific role or position of employment where a person performs duties in exchange for compensation.
Gujarati: એક ચોક્કસ ભૂમિકા અથવા રોજગારીની સ્થિતી જ્યાં કોઈ વ્યક્તિ વળતર માટે ફરજો બજાવે છે.


Resignation (રાજીનામું)

English: A voluntary act by an employee to formally terminate their employment by giving a notice to the employer.
Gujarati: કર્મચારી દ્વારા નિયોજકને નોટિસ આપીને તેમની રોજગારીને સત્તાવાર રીતે સમાપ્ત કરવાનો સ્વૈચ્છિક કાર્ય.


Salary (પગાર)

English: A fixed regular payment made to an employee by an employer, typically on a monthly basis, for services rendered.
Gujarati: નિયોજક દ્વારા કર્મચારીને તેમના પ્રદાન કરેલ સેવાઓ માટે નિયમિત રીતે ચુકવાતી ફાળવી લેવાયેલી રકમ.


Cases (કેસો)

English: Legal disputes or matters brought before a court, tribunal, or mediator for resolution.
Gujarati: કોર્ટ, ટ્રિબ્યુનલ અથવા મધ્યસ્થતા માટે ઉકેલ માટે રજૂ કરેલ કાનૂની વિવાદો અથવા મુદ્દાઓ.


Law (કાયદો)

English: A system of rules and regulations enacted by a government to govern the conduct of individuals, businesses, and organizations.
Gujarati: સરકાર દ્વારા વ્યક્તિઓ, વ્યવસાયો અને સંસ્થાઓના વ્યવહારને શાસન માટે ઘડાયેલું નિયમો અને નિયમનનું એક તંત્ર.


Act (ધારા)

English: A formal piece of legislation passed by a governing body, establishing legal requirements or rights.
Gujarati: શાસક સંસ્થાએ પસાર કરેલ સત્તાવાર કાયદાનું કાર્ય, જે કાનૂની જરૂરિયાતો અથવા અધિકારો સ્થાપે છે.


Employee (કર્મચારી)

English: An individual hired by an employer to perform specific tasks or duties under an employment contract.
Gujarati: એક વ્યક્તિ જે નોકરી કરાર હેઠળ ચોક્કસ કાર્યો અથવા ફરજો બજાવવા માટે નિયોજક દ્વારા નોકરિયાત છે.


Notice (નોટિસ)

English: An official communication from an employee or employer regarding intent to terminate or change employment terms.
Gujarati: કર્મચારી અથવા નિયોજક તરફથી રોજગારીની શરતોમાં ફેરફાર અથવા સમાપ્ત કરવા અંગેની સત્તાવાર જાણ.


Employer (નિયોજક)

English: An individual, company, or organization that hires employees to perform specific duties in exchange for compensation.
Gujarati: વ્યક્તિ, કંપની અથવા સંસ્થા જે વળતર માટે ચોક્કસ ફરજો બજાવવા માટે કર્મચારીઓને નોકરી આપે છે.


Suspensions (સસ્પેન્શન)

English: Temporary removal of an employee from their duties as a disciplinary measure or during investigations.
Gujarati: શિસ્તના પગલાં તરીકે અથવા તપાસ દરમિયાન કર્મચારીને તેમના કાર્યથી તાત્કાલિક દૂર કરવું.


Termination (સમાપ્તિ)

English: The official end of an employee’s contract, either by resignation, dismissal, or mutual agreement.
Gujarati: કર્મચારીના કરારનો સત્તાવાર અંત, જે રાજીનામું, છૂટા કરવું અથવા પરસ્પર સંમતિથી થાય છે.


Retrenchment (છટણી)

English: Reduction of workforce by an employer due to economic or operational reasons, often accompanied by severance pay.
Gujarati: આર્થિક અથવા પ્રવર્તનના કારણોસર નિયોજક દ્વારા કર્મચારીઓની સંખ્યા ઘટાડવું, જેને સામાન્ય રીતે મકાન તોડવાની રકમ સાથે જોડી શકાય છે.


Wrongful Termination (ગેરકાનૂની છૂટા કરવું)

English: The illegal dismissal of an employee in violation of employment laws or contract terms.
Gujarati: રોજગારીના કાયદાઓ અથવા કરારની શરતોનો ભંગ કરીને કર્મચારીને ગેરકાનૂની રીતે છૂટા કરવું.


Constructive Dismissal (રચનાત્મક છૂટા કરવું)

English: When an employee is forced to resign due to an employer’s behavior that creates an intolerable work environment.
Gujarati: જ્યારે નોકરીદાતાના વર્તનને કારણે કર્મચારીને કાર્યસ્થળમાં અસહ્ય પરિસ્થિતિના કારણે રાજીનામું આપવા મજબૂર કરવામાં આવે છે.


Sexual Harassment (લૈંગિક હેરાનગતિ)

English: Unwanted or inappropriate sexual advances, comments, or conduct in a workplace or professional setting.
Gujarati: કાર્યસ્થળ અથવા વ્યાવસાયિક વાતાવરણમાં અનિચ્છનીય અથવા અયોગ્ય લૈંગિક પ્રગતિ, ટિપ્પણીઓ અથવા વર્તન.


Workplace Harassment (કાર્યસ્થળે હેરાનગતિ)

English: Unwelcome behavior at the workplace that creates a hostile, intimidating, or offensive environment.
Gujarati: કાર્યસ્થળે અવિનમ્ર વર્તન જે શત્રુત્વપૂર્ણ, ધમકીભર્યું અથવા અપ્રિય વાતાવરણ ઊભું કરે છે.


Discrimination (ભેદભાવ)

English: Treating an individual unfairly based on their gender, age, race, religion, disability, or other protected characteristics.
Gujarati: લિંગ, ઉંમર, જાતિ, ધર્મ, વિકલાંગતા અથવા અન્ય સુરક્ષિત લક્ષણોના આધારે વ્યક્તિને ન્યાયસંગત રીતે વર્તવું.


Retaliation (પ્રતિશોધ)

English: Adverse action taken by an employer against an employee for reporting misconduct or exercising legal rights.
Gujarati: કર્મચારી દ્વારા દુર્વ્યવહાર અથવા કાનૂની અધિકારોનો ઉપયોગ કરવાનો અહેવાલ આપવાના માટે નિયોગક દ્વારા લેવામાં આવેલી પ્રતિકૂળ કાર્યવાહી.


Whistleblower (વિસલબ્લોઅર)

English: An individual who exposes illegal or unethical activities within an organization.
Gujarati: તે વ્યક્તિ જે સંસ્થામાં ગેરકાનૂની અથવા અનુચિત પ્રવૃત્તિઓની જાણ કરે છે.


Labor Union (મજૂર સંઘ)

English: An organized group of workers formed to protect and promote their rights and interests.
Gujarati: મજૂર અથવા કામદારોના અધિકારો અને હિતોનું રક્ષણ અને પ્રમોચન કરવા માટે રચાયેલ સંગઠિત સમૂહ.


Collective Bargaining (સામૂહિક સંધિ)

English: Negotiations between employers and a labor union to determine employment terms and conditions.
Gujarati: નોકરીદાતાઓ અને મજૂર સંઘ વચ્ચે રોજગારીની શરતો નક્કી કરવા માટેની વાટાઘાટો.


Strike (હડતાળ)

English: A temporary work stoppage by employees as a form of protest against working conditions or policies.
Gujarati: કામદારો દ્વારા કામકાજના શરતો અથવા નીતિઓના વિરોધરૂપે કરાયેલા તાત્કાલિક કામ બંધ.


Lockout (તાળાબંદી)

English: The exclusion of employees from the workplace by an employer during a labor dispute.
Gujarati: મજૂર વિવાદ દરમિયાન નિયોગક દ્વારા કર્મચારીઓને કાર્યસ્થળ પરથી દૂર રાખવું.


Mediation (મધ્યસ્થતા)

English: A process where a neutral third party helps resolve disputes between conflicting parties without litigation.
Gujarati: જ્યાં તટસ્થ તૃતીય પક્ષ વિવાદકર્તા પક્ષો વચ્ચે વિવાદ ઉકેલવામાં મદદ કરે છે અને કોર્ટ કેસને ટાળી શકાય છે તેવો પ્રક્રિયાગત પ્રયાસ.


Arbitration (મધ્યસ્થતા ચુકાદો)

English: A legal method where a neutral arbitrator listens to both sides and makes a binding decision.
Gujarati: તટસ્થ મધ્યસ્થતા ધારક બંને પક્ષોને સાંભળે છે અને બાંધકામકારી નિર્ણય લે છે તે કાનૂની પદ્ધતિ છે.


Litigation (મુકદમા-દાવો) 

English: The process of taking a dispute to court for resolution through legal proceedings.
Gujarati: વિવાદને કોર્ટમાં કાનૂની કાર્યવાહી દ્વારા ઉકેલવા માટેની પ્રક્રિયા.


Settlement (સમાધાન)

English: An agreement reached between parties to resolve a dispute without continuing to trial.
Gujarati: ટ્રાયલ સુધી જવાની જરૂર વગર પક્ષો વચ્ચે વિવાદ ઉકેલવા માટેનું કરાર.


Ahmedabad (અમદાવાદ)

English: A major city in the state of Gujarat, India, known for its historical landmarks, business hubs, and legal services.
Gujarati: ગુજરાત રાજ્યમાં આવેલું એક મુખ્ય શહેર, જે તેના ઐતિહાસિક સ્થળો, વ્યાપારિક કેન્દ્રો અને કાનૂની સેવાઓ માટે જાણીતું છે.


Gujarat (ગુજરાત)

English: A western state of India, renowned for its industrial growth, cultural heritage, and progressive legal framework.
Gujarati: ભારતના પશ્ચિમી ભાગમાં આવેલું રાજ્ય, જે તેના ઔદ્યોગિક વિકાસ, સાંસ્કૃતિક વારસો અને પ્રગતિશીલ કાનૂની માળખા માટે પ્રખ્યાત છે.


Judgment (ચુકાદો)

English: A formal decision or ruling given by a court at the conclusion of a legal case.
Gujarati: કાનૂની કેસના અંતે કોર્ટ દ્વારા આપવામાં આવેલ સત્તાવાર નિર્ણય અથવા ચુકાદો.


Appeal (અપીલ)

English: A legal process in which a higher court is asked to review the decision of a lower court.
Gujarati: જ્યાં નીચલી કોર્ટના ચુકાદાનો પુનર્વિચાર કરવા માટે ઊંચી કોર્ટમાં કાનૂની અરજ કરવામાં આવે છે.


Damages (નુકસાન)

English: Monetary compensation awarded by a court to a party that has suffered a loss or injury due to another’s actions.
Gujarati: કોર્ટ દ્વારા આપવામાં આવેલ નાણાકીય વળતર જે અન્યની ક્રિયાઓને કારણે થયેલા નુકસાન અથવા ઇજા માટે છે.


Injunction (સ્ટે ઓર્ડર)

English: A court order requiring a party to do or refrain from doing specific acts.
Gujarati: કોર્ટનો આદેશ જે પક્ષને ચોક્કસ કૃત્યો કરવા અથવા રોકવા માટે કહે છે.


Contract (કરાર)

English: A legally binding agreement between two or more parties.
Gujarati: બે અથવા વધુ પક્ષો વચ્ચેનો કાનૂની રીતે બાધક કરાર.


Employment Contract (રોજગારી કરાર)

English: A formal agreement that outlines the terms and conditions of employment between an employer and an employee.
Gujarati: નોકરીદાતા અને નોકરિયાત વચ્ચે રોજગારીની શરતો અને નિયમો જાહેર કરતો સત્તાવાર કરાર.


Non-Compete Agreement (બિન સ્પર્ધાત્મક કરાર)

English: A contract in which an employee agrees not to compete with the employer during or after employment.
Gujarati: એક કરાર જેમાં નોકરિયાત રોજગારી દરમિયાન અથવા બાદમાં નોકરીદાતા સાથે સ્પર્ધા ન કરવાની સહમતી આપે છે.


Non-Disclosure Agreement (ગોપનીયતા કરાર)

English: A legal contract to protect confidential information shared between two parties.
Gujarati: બે પક્ષો વચ્ચેની શેર કરેલી ગોપનીય માહિતીની સુરક્ષા માટે કાનૂની કરાર.


Intellectual Property (બૌધીક સંપત્તિ)

English: Creations of the mind such as inventions, designs, trademarks, and copyrights protected by law.
Gujarati: કાનૂની સુરક્ષામાં આવતી મનની રચનાઓ જેવી કે શોધો, ડિઝાઇન, ટ્રેડમાર્ક અને કોપીરાઇટ.


Trade Secret (વેપાર ભેદ)

English: Confidential business information that provides a competitive edge to an organization.
Gujarati: વેપાર માટે મહત્વપૂર્ણ ગોપનીય માહિતી જે સંસ્થાને સ્પર્ધાત્મક લાભ આપે છે.


Human Resources (HR) (માનવ સંસાધન)

English: The department or function within an organization responsible for managing employee-related processes.
Gujarati: સંસ્થામાં કર્મચારી સંબંધિત પ્રક્રિયાઓ સંભાળતી વિભાગ અથવા કામગીરી.


Advocates (એડવોકેટ્સ)

English: Legal professionals who represent clients in court and offer legal advice and services.
Gujarati: કાનૂની વ્યાવસાયિકો જે કોર્ટમાં ક્લાઈન્ટ્સનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે અને કાનૂની સલાહ અને સેવાઓ પ્રદાન કરે છે.


Lawyers (વકીલ)

English: A person qualified to practice law and represent clients in legal matters, including court proceedings.
Gujarati: કાનૂનનો અભ્યાસ કરવામાં તથા કોર્ટ પ્રકૃતિમાં ક્લાઈન્ટ્સનું પ્રતિનિધિત્વ કરવામાં નિષ્ણાત વ્યક્તિ.


Vakil (વકીલ)

English: A term used in India and some other countries for a legal professional or lawyer.
Gujarati: ભારત અને કેટલીક અન્ય દેશોમાં કાનૂની વ્યાવસાયિક અથવા વકીલ માટેનો શબ્દ.


Attorney (એટર્ની)

English: A person appointed to act for another in legal matters, particularly in court cases.
Gujarati: કાનૂની બાબતોમાં બીજાના માટે કાર્ય કરવા માટે નિયુક્ત વ્યક્તિ, ખાસ કરીને કોર્ટ કેસોમાં.


Near Me (મારી નજીક)

English: A search term often used by individuals looking for services or professionals in their local area.
Gujarati: વ્યક્તિઓ દ્વારા તેમના સ્થાનિક વિસ્તારમાં સેવાઓ અથવા વ્યાવસાયિકો શોધવા માટે સામાન્ય રીતે વપરાતો શબ્દ.


 

Employee (નોકરીદાતા)

English: An individual hired by an employer to perform specific tasks or duties under an employment contract.
Gujarati: તે વ્યક્તિ જે નોકરી માટે ખાસ કામ કરવા માટે રાખવામાં આવે છે.


Notice (સુચના)

English: An official communication from an employee or employer regarding intent to terminate or change employment terms.
Gujarati: નોટિસ એ ઓફિશિયલ જાણ છે, જે કર્મચારી અથવા નોકરીદાતા દ્વારા આપવામાં આવે છે.


Misconduct (ગેર વર્તણુક)

English: Improper or unacceptable behavior by an employee, often resulting in disciplinary action.
Gujarati: અયોગ્ય કે અપ્રસ્તુત વર્તન, જે ઘણીવાર શિસ્તમૂળક પગલાંના પરિણામે થાય છે.


Services (સેવાઓ)

English: Professional assistance or help provided to meet specific needs or requirements.
Gujarati: સેવાઓ એટલે વ્યાવસાયિક મદદ કે સહાય.


Non-Performance (બિન-કામગીરી)

English: Failure to fulfill the duties or obligations assigned under a contract or agreement.
Gujarati: કરાર અથવા કરાર હેઠળ આપવામાં આવેલ ફરજો પૂરી કરવામાં નિષ્ફળતા.


Integrity (અખંડીતતા)

English: The quality of being honest, ethical, and having strong moral principles.
Gujarati: ઈમાનદારી અને નૈતિક પ્રત્યક્ષતા ધરાવવું.


Performance 9કામગીરી)

English: The execution or accomplishment of a task or duty as per expectations.
Gujarati: ફરજ અથવા કાર્યને અપેક્ષા પ્રમાણે પૂર્ણ કરવું.


Report (અહેવાલ)

English: A formal document presenting information or findings on a specific matter.
Gujarati: નિશ્ચિત વિષય પર માહિતી કે નિષ્કર્ષો રજૂ કરતી ઔપચારિક દસ્તાવેજ.


Policy (નીતિ)

English: A set of principles or rules adopted by an organization to guide decision-making.
Gujarati: સંગઠન દ્વારા આદર્શો કે નિયમો માટે અપનાવવામાં આવેલી પ્રણાલિ.


Categories Advocate, Corporate Lawyer

NCLT Lawyer in Ahmedabad | 9925002031 | DRT Lawyer in Ahmedabad

NCLT Lawyers in Ahmedabad | 9925002031 | DRT Lawyers in Ahmedabad

 The National Company Law Tribunal is a quasi-judicial body in India that adjudicates issues relating to Indian companies. Issue related to company, Finance, bankruptcy, Creditors, Debtors, Secured Loan, unsecured loan and many more fall in to the IBC- Known as The Insolvency and Bankruptcy Code, 2016. Some disputes of IBC fall in to the DRT Tribunal- Debt Recovery Tribunal, DRAT Tribunal- Debt Recovery Appellate Tribunal, NCLT tribunal- National Company Law Tribunal, NCLAT Tribunal- National company Law Appellate Tribunal.

The central government has constituted NCLT under section 408 of the companies act 2013 (18 of 2013) w.e.f 01/06/2016. In the first face the ministry of corporate affairs have set up eleven benches, one principal bench at New Delhi and ten benches at New Delhi, Ahmedabad, Bengaluru, Chandigarh, Chennai, Guwahati, Hyderabad, Kolkata and Mumbai, These benches headed by the president and 16 judicial members and 09 Technical members at different locations, Subsequently more members have joined and benches at Cuttack, Jaipur, Kochi, Amravati and Indore have been setup.

The NCLAT functions at a strength of 5 Courts, 4 at the Principal bench in new Delhi. The NCLT functions at a strength of 16 Benches including the Principal Bench in New Delhi. The NCLT and NCLAT are the judicial tribunals that exercise the jurisdictions previously vested on the High Courts.

The DRT tribunals are located in 39 places in India and DRAT Tribunals are located in 5 places in India, they are; Mumbai, Delhi, Kolkata, Allahabad and Chennai.

Basically, NCLT Tribunal and NACLAT Tribunal is taken care of issues like financial and operational creditors, debtors and liquidation related disputes of the company and many more issues related to companies act. In other words, Insolvency applications against the corporate persons who owes a debt to some creditors and defaults in making the payment to the creditors (financial or operational) shall be filed in the NCLT.

Advocate Paresh M Modi is a famous (National Company Law Tribunal) NCLT Lawyer in Ahmedabad Gujarat as well as DRT Lawyer in Ahmedabad Gujarat. Advocate Paresh M Modi is also Company Law Lawyer in Gujarat having experience and expertise in companies Act and business and Corporate Laws. He is the Best Lawyer near me for Civil Criminal and Family Matter in Ahmedabad, Gujarat. Now Call or WhatsApp SMS and book the Appointment Of Advocate Paresh M Modi, Mobile: 9925002031

Expertise:

As an expert lawyer of NCLT we have great experience and expertise in matters pertaining to Companies Act and Insolvency & Bankruptcy Code (IBC) before National Company Law Tribunal (NCLT) and other aspects of Business and Corporate Laws in India including incorporation of companies, Corporate restructuring, Applications under the Companies Act, 2013.

Offer:

As a law firm we are offering legal services @ NCLT Ahmedabad, The Insolvency and Bankruptcy Laws have a much-needed overhaul with the coming into force of the recent Insolvency & Bankruptcy Code in 2016. Our best Lawyers Indulges in providing with the advisories with respect to various facets of Insolvency & Bankruptcy Code such as legal advisory on corporate debts, insolvency crisis and other strategy for insolvency resolution.

Result or Benefits:

Our clients will get good services from specialized lawyer and Councilors, will get good guidance as well as result oriented based efforts and thus our good lawyer may be able to get you proper solutions under the Insolvency & Bankruptcy code either you are company or creditors or debtors.

As per latest news Government of India is going to replace the basic laws like Indian penal Code, Criminal Procedure code and The Evidence Act, which are the basic laws in India and it will make effect on the corporate sector and company’s law also.

In Gujarat, Advocate Paresh M Modi is the best NCLT and DRT lawyer in Ahmedabad among the NCLT and DRT lawyers in Ahmedabad. He is the Best Lawyer near me for Criminal Cases Civil Cases and Family Matters in Ahmedabad Gujarat.

Call Now: 9925002031.

अहमदाबाद में एनसीएलटी वकील | 9925002031

राष्ट्रीय कंपनी कानून न्यायाधिकरण भारत में एक अर्ध-न्यायिक निकाय है जो भारतीय कंपनियों से संबंधित मुद्दों पर निर्णय देता है। कंपनी, वित्त, दिवालियापन, लेनदारों, देनदारों, सुरक्षित ऋण, असुरक्षित ऋण और कई अन्य से संबंधित मुद्दे IBC में आते हैं – जिसे दिवाला और दिवालियापन संहिता, 2016 के रूप में जाना जाता है। IBC के कुछ विवाद DRT ट्रिब्यूनल में आते हैं – ऋण वसूली ट्रिब्यूनल, डीआरएटी ट्रिब्यूनल- ऋण वसूली अपीलीय ट्रिब्यूनल, एनसीएलटी ट्रिब्यूनल- राष्ट्रीय कंपनी कानून ट्रिब्यूनल, एनसीएलएटी ट्रिब्यूनल- राष्ट्रीय कंपनी कानून अपीलीय ट्रिब्यूनल।

केंद्र सरकार ने 01/06/2016 से कंपनी अधिनियम 2013 (2013 का 18) की धारा 408 के तहत एनसीएलटी का गठन किया है। पहले चरण में कॉर्पोरेट मामलों के मंत्रालय ने ग्यारह पीठें स्थापित की हैं, एक प्रधान पीठ नई दिल्ली में और दस पीठें नई दिल्ली, अहमदाबाद, बेंगलुरु, चंडीगढ़, चेन्नई, गुवाहाटी, हैदराबाद, कोलकाता और मुंबई में, इन पीठों की अध्यक्षता राष्ट्रपति करते हैं। और विभिन्न स्थानों पर 16 न्यायिक सदस्य और 09 तकनीकी सदस्य, इसके बाद और अधिक सदस्य शामिल हुए और कटक, जयपुर, कोच्चि, अमरावती और इंदौर में पीठें स्थापित की गईं।

एनसीएलएटी 5 न्यायालयों में कार्य करता है, जिनमें से 4 नई दिल्ली में प्रधान पीठ में हैं। एनसीएलटी नई दिल्ली में प्रधान पीठ सहित 16 पीठों के साथ कार्य करता है। एनसीएलटी और एनसीएलएटी न्यायिक न्यायाधिकरण हैं जो पहले उच्च न्यायालयों में निहित क्षेत्राधिकार का प्रयोग करते हैं।

DRT ट्रिब्यूनल भारत में 39 स्थानों पर स्थित हैं और DRAT ट्रिब्यूनल भारत में 5 स्थानों पर स्थित हैं, वे हैं; मुंबई, दिल्ली, कोलकाता, इलाहाबाद और चेन्नई।

मूल रूप से, एनसीएलटी ट्रिब्यूनल और एनएसीएलएटी ट्रिब्यूनल कंपनी के वित्तीय और परिचालन लेनदारों, देनदारों और परिसमापन संबंधी विवादों और कंपनी अधिनियम से संबंधित कई अन्य मुद्दों जैसे मुद्दों का ध्यान रखते हैं। दूसरे शब्दों में, जिन कॉरपोरेट व्यक्तियों पर कुछ लेनदारों का कर्ज बकाया है और जो लेनदारों (वित्तीय या परिचालन) को भुगतान करने में चूक करते हैं, उनके खिलाफ दिवालिया आवेदन एनसीएलटी में दायर किए जाएंगे।

एडवोकेट परेश एम मोदी अहमदाबाद गुजरात में एक प्रसिद्ध (नेशनल कंपनी लॉ ट्रिब्यूनल) एनसीएलटी वकील और साथ ही अहमदाबाद गुजरात में डीआरटी वकील हैं। एडवोकेट परेश एम मोदी गुजरात में कंपनी लॉ वकील भी हैं, जिनके पास कंपनी अधिनियम और व्यवसाय और कॉर्पोरेट कानूनों में अनुभव और विशेषज्ञता है।

वह अहमदाबाद, गुजरात में सिविल क्रिमिनल और पारिवारिक मामलों के लिए मेरे सबसे अच्छे वकील हैं। अब कॉल या व्हाट्सएप एसएमएस करें और वकील परेश एम मोदी की नियुक्ति बुक करें, मोबाइल: 9925002031

विशेषज्ञता:

एनसीएलटी के एक विशेषज्ञ वकील के रूप में हमारे पास राष्ट्रीय कंपनी कानून न्यायाधिकरण (एनसीएलटी) के समक्ष कंपनी अधिनियम, दिवालियापन और दिवालियापन संहिता (आईबीसी) से संबंधित मामलों और कंपनियों के निगमन सहित भारत में व्यापार और कॉर्पोरेट कानूनों के अन्य पहलुओं में बहुत अच्छा अनुभव और विशेषज्ञता है। पुनर्गठन, कंपनी अधिनियम, 2013 के तहत आवेदन।

प्रस्ताव:

एक कानूनी फर्म के रूप में हम एनसीएलटी अहमदाबाद में कानूनी सेवाएं प्रदान कर रहे हैं, 2016 में हालिया दिवाला और दिवालियापन संहिता के लागू होने के साथ दिवाला और दिवालियापन कानूनों में बहुत जरूरी बदलाव आया है। हमारे सर्वश्रेष्ठ वकील दिवाला और दिवालियापन संहिता के विभिन्न पहलुओं जैसे कॉर्पोरेट ऋणों पर कानुनी सलाह, दिवाला संकट और दिवाला समाधान के लिए अन्य रणनीति के संबंध में सलाह प्रदान करने में शामिल हैं।

परिणाम या लाभ:

हमारे ग्राहकों को विशेषज्ञ वकील और पार्षदों से अच्छी सेवाएं मिलेंगी, उन्हें अच्छे मार्गदर्शन के साथ-साथ परिणामोन्मुखी प्रयास भी मिलेंगे और इस प्रकार, चाहे आप कंपनी हों या लेनदार या देनदार, हमारे अच्छे वकील आपको दिवाला और दिवालियापन संहिता के तहत उचित समाधान दिलाने में सक्षम हो सकते हैं,

नवीनतम समाचारों के अनुसार भारत सरकार भारतीय दंड संहिता, आपराधिक प्रक्रिया संहिता और साक्ष्य अधिनियम जैसे बुनियादी कानूनों को बदलने जा रही है, जो भारत में बुनियादी कानून हैं और इसका प्रभाव कॉर्पोरेट क्षेत्र और कंपनी के कानून पर भी पड़ेगा।

गुजरात में, एडवोकेट परेश एम मोदी अहमदाबाद के कॉर्पोरेट वकीलों में सबसे अच्छे कॉर्पोरेट वकील हैं। वह अहमदाबाद गुजरात में आपराधिक मामलों, सिविल मामलों और पारिवारिक मामलों के लिए मेरे निकट सर्वश्रेष्ठ वकील हैं।

अभी कॉल करें: 9925002031

અમદાવાદમાં NCLT વકીલ | 9925002031

નેશનલ કંપની લો ટ્રિબ્યુનલ એ ભારતમાં અર્ધ-ન્યાયિક સંસ્થા છે જે ભારતીય કંપનીઓને લગતા મુદ્દાઓ પર નિર્ણય કરે છે. કંપની, ફાઇનાન્સ, નાદારી, લેણદારો, દેવાદારો, સિક્યોર્ડ લોન, અસુરક્ષિત લોન અને બીજા ઘણાને લગતા મુદ્દાઓ IBC- ધ ઇન્સોલ્વન્સી એન્ડ બેન્કરપ્સી કોડ, 2016 તરીકે ઓળખાય છે. IBC ના કેટલાક વિવાદો DRT ટ્રિબ્યુનલમાં આવે છે- ડેટ રિકવરી ટ્રિબ્યુનલ, ડીઆરએટી ટ્રિબ્યુનલ- ડેટ રિકવરી એપેલેટ ટ્રિબ્યુનલ, એનસીએલટી ટ્રિબ્યુનલ- નેશનલ કંપની લો ટ્રિબ્યુનલ, એનસીએલએટી ટ્રિબ્યુનલ- નેશનલ કંપની લો એપેલેટ ટ્રિબ્યુનલ.

કેન્દ્ર સરકારે 01/06/2016 થી કંપની અધિનિયમ 2013 (2013 ના 18) ની કલમ 408 હેઠળ NCLTની રચના કરી છે. પ્રથમ ચહેરામાં કોર્પોરેટ બાબતોના મંત્રાલયે અગિયાર બેન્ચની સ્થાપના કરી છે, નવી દિલ્હીમાં એક મુખ્ય બેન્ચ અને નવી દિલ્હી, અમદાવાદ, બેંગલુરુ, ચંદીગઢ, ચેન્નાઈ, ગુવાહાટી, હૈદરાબાદ, કોલકાતા અને મુંબઈમાં દસ બેન્ચ છે, આ બેન્ચનું નેતૃત્વ રાષ્ટ્રપતિ કરે છે. અને વિવિધ સ્થળોએ 16 ન્યાયિક સભ્યો અને 09 ટેકનિકલ સભ્યો, ત્યારબાદ વધુ સભ્યો જોડાયા છે અને કટક, જયપુર, કોચી, અમરાવતી અને ઈન્દોર ખાતે બેન્ચની સ્થાપના કરવામાં આવી છે.

NCLAT નવી દિલ્હીમાં પ્રિન્સિપાલ બેન્ચમાં 5 કોર્ટ, 4ની તાકાતથી કાર્ય કરે છે. NCLT નવી દિલ્હીમાં પ્રિન્સિપલ બેન્ચ સહિત 16 બેન્ચની મજબૂતાઈ પર કામ કરે છે. એનસીએલટી અને એનસીએલએટી એ ન્યાયિક ટ્રિબ્યુનલ્સ છે જે અગાઉ ઉચ્ચ અદાલતોને સોંપવામાં આવેલા અધિકારક્ષેત્રોનો ઉપયોગ કરે છે.

DRT ટ્રિબ્યુનલ્સ ભારતમાં 39 સ્થળોએ સ્થિત છે અને DRAT ટ્રિબ્યુનલ્સ ભારતમાં 5 સ્થળોએ સ્થિત છે, તે છે; મુંબઈ, દિલ્હી, કોલકાતા, અલ્હાબાદ અને ચેન્નાઈ.

મૂળભૂત રીતે, NCLT ટ્રિબ્યુનલ અને NACLAT ટ્રિબ્યુનલને નાણાકીય અને ઓપરેશનલ લેણદારો, દેવાદારો અને કંપનીના લિક્વિડેશન સંબંધિત વિવાદો અને કંપની અધિનિયમ સંબંધિત ઘણા વધુ મુદ્દાઓ જેવા મુદ્દાઓની કાળજી લેવામાં આવે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, કોર્પોરેટ વ્યક્તિઓ સામે નાદારીની અરજીઓ કે જેઓ કેટલાક લેણદારોને દેવું લે છે અને લેણદારોને ચૂકવણી કરવામાં ડિફોલ્ટ કરે છે (નાણાકીય અથવા ઓપરેશનલ) એનસીએલટીમાં ફાઇલ કરવામાં આવશે.

એડવોકેટ પરેશ એમ મોદી અમદાવાદ ગુજરાતમાં જાણીતા (નેશનલ કંપની લો ટ્રિબ્યુનલ) NCLT વકીલ તેમજ અમદાવાદ ગુજરાતમાં DRT વકીલ છે. એડવોકેટ પરેશ એમ મોદી ગુજરાતમાં કંપની કાયદાના વકીલ પણ છે તેઓ કંપની એક્ટ અને બિઝનેસ અને કોર્પોરેટ કાયદામાં અનુભવ અને કુશળતા ધરાવે છે.

તેઓ અમદાવાદ, ગુજરાતમાં સિવિલ ક્રિમિનલ અને ફેમિલી મેટર માટે મારી નજીકના શ્રેષ્ઠ વકીલ છે. હવે કૉલ કરો અથવા WhatsApp SMS કરો અને એડવોકેટ પરેશ એમ મોદીની એપોઇન્ટમેન્ટ બુક કરો, મોબાઇલઃ 9925002031

નિપુણતા:

NCLTના નિષ્ણાત વકીલ તરીકે અમારી પાસે નેશનલ કંપની લો ટ્રિબ્યુનલ (NCLT) સમક્ષ કંપની એક્ટ, ઇન્સોલ્વન્સી એન્ડ બેન્કરપ્સી કોડ (IBC) ને લગતી બાબતોમાં અને ભારતમાં વ્યાપાર અને કોર્પોરેટ કાયદાના અન્ય પાસાઓ, જેમાં કંપનીઓ, કોર્પોરેટના સમાવેશનો સમાવેશ થાય છે તેમાં ઘણો અનુભવ અને કુશળતા છે. પુનઃરચના, કંપની એક્ટ, 2013 હેઠળની અરજીઓ.

ઓફર:

કાનૂની પેઢી તરીકે અમે કાનૂની સેવાઓ @NCLT અમદાવાદ ઑફર કરી રહ્યા છીએ, 2016માં તાજેતરના નાદારી અને નાદારી કોડના અમલમાં આવતા નાદારી અને નાદારી કાયદામાં ખૂબ જ જરૂરી ફેરફાર છે. કાયદાકીય પેઢી તરીકે અમે NCLT અમદાવાદ @ કાનૂની સેવાઓ પ્રદાન કરી રહ્યા છીએ, નાદારી અને નાદારી કાયદામાં 2016 માં તાજેતરના નાદારી અને નાદારી સંહિતા અમલમાં આવવાથી ખૂબ જ જરૂરી છે. અમારા શ્રેષ્ઠ વકીલો નાદારી અને નાદારી કોડના વિવિધ પાસાઓ જેમ કે કોર્પોરેટ દેવા પર કાનૂની સલાહ, નાદારી કટોકટી અને નાદારીના ઉકેલ માટેની અન્ય વ્યૂહરચના અંગે સલાહ આપવામાં આવે છે.

પરિણામ અથવા લાભો:

અમારા ગ્રાહકોને વિશિષ્ટ વકીલ અને કાઉન્સિલરો પાસેથી સારી સેવાઓ મળશે, સારું માર્ગદર્શન તેમજ પરિણામલક્ષી પ્રયાસો મળશે અને આમ અમારા સારા વકીલ તમને નાદારી અને નાદારી કોડ હેઠળ યોગ્ય ઉકેલો મેળવી શકશે, કાં તો તમે કંપની છો અથવા લેણદાર અથવા દેવાદાર છો. .

નવીનતમ સમાચાર મુજબ ભારત સરકાર ભારતીય દંડ સંહિતા, ક્રિમિનલ પ્રોસિજર કોડ અને એવિડન્સ એક્ટ જેવા મૂળભૂત કાયદાઓને બદલવા જઈ રહી છે, જે ભારતમાં મૂળભૂત કાયદા છે અને તે કોર્પોરેટ ક્ષેત્ર અને કંપનીના કાયદા પર પણ અસર કરશે.

ગુજરાતમાં, અમદાવાદના NCLT and DRT વકીલોમાં એડવોકેટ પરેશ એમ મોદી અમદાવાદના શ્રેષ્ઠ NCLT and DRT વકીલ છે. અમદાવાદ ગુજરાતમાં ક્રિમિનલ કેસ સિવિલ કેસો અને ફેમિલી મેટર માટે તેઓ મારી નજીકના શ્રેષ્ઠ વકીલ છે.

હવે કૉલ કરો: 9925002031.